會計(jì)實(shí)習(xí)期工資才三千？這是很多實(shí)習(xí)生都會遇到的問題。實(shí)習(xí)期間的工資確實(shí)不高，但是實(shí)習(xí)的意義不單取決于人賺錢。下面，我們來一起探討一下會計(jì)實(shí)習(xí)期工資的問題。

實(shí)習(xí)的意義不僅僅在于賺錢

實(shí)習(xí)是學(xué)生走入職場的不重要階段，是從實(shí)習(xí)可以不讓學(xué)生好地自已所學(xué)專業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，掌握職場所需的技能和知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。并且，實(shí)習(xí)工作的意義不單本質(zhì)可以賺錢，更本質(zhì)為將來的職業(yè)發(fā)展占下打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)期工資低是正�，F(xiàn)象

實(shí)習(xí)期工資低是很算正常的現(xiàn)象，只不過實(shí)習(xí)生在職場中缺乏經(jīng)驗(yàn)和技能，必須公司花了時間和精力參與培訓(xùn)和指導(dǎo)。當(dāng)然了，實(shí)習(xí)生的工作時間和工作量也要比相對多，并且工資水平也會或者減少。

實(shí)習(xí)期工資與公司規(guī)模有關(guān)

實(shí)習(xí)期工資與公司規(guī)模有很小的關(guān)系。一般來說，大型企業(yè)的實(shí)習(xí)工資低些低且，畢竟這個企業(yè)有更多的資源和資金也可以主要用于培養(yǎng)和吸引人才。而小型企業(yè)的實(shí)習(xí)工資要比較低，是因?yàn)槟切┢髽I(yè)的資源和資金要比不大。

實(shí)習(xí)期工資與地區(qū)有關(guān)

實(shí)習(xí)期工資還與地區(qū)或是。一般來說，一線城市的實(shí)習(xí)工資相對于過低，因?yàn)檫@個城市的生活成本和人才競爭壓力較小。而二三線城市的實(shí)習(xí)工資要比較低，是因?yàn)檫@個城市的生活成本和人才競爭壓力要比一般較小。

實(shí)習(xí)期工資與專業(yè)有關(guān)

實(shí)習(xí)期工資還與專業(yè)無關(guān)。一些熱門專業(yè)的實(shí)習(xí)工資相對于較低，是因?yàn)檫@些專業(yè)的人才需求量大，競爭壓力也或則大小改變。而一些理工類學(xué)校專業(yè)的實(shí)習(xí)工資要比相對較高，而且這些專業(yè)的人才需求量相對于相對大。

實(shí)習(xí)期間可以獲得其他福利

實(shí)習(xí)期間確實(shí)工資低，只不過實(shí)習(xí)生還是可以我得到那些福利，.例如學(xué)機(jī)會、職業(yè)指導(dǎo)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。這個福利對此實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展同樣具備重要意義。

實(shí)習(xí)期間可以積累人脈資源

實(shí)習(xí)期間還也可以再積累人脈資源，按照與同事、上級、客戶等建立聯(lián)系，向外擴(kuò)展自己的社交圈子，為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)期間可以鍛煉自己的能力

實(shí)習(xí)期間這個可以煅煉自己的能力，按照實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)和成長，增加自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力水平，為將來的職業(yè)發(fā)展扎下良好的基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)期間可以為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)

實(shí)習(xí)期間是可以為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)，是從實(shí)踐中的學(xué)習(xí)和成長，靠積累經(jīng)驗(yàn)和技能，增強(qiáng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力水平，為將來的職業(yè)發(fā)展占下良好基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)期工資只不過不高，不過實(shí)習(xí)工作的意義不光只是相對而言能賺錢。實(shí)習(xí)期間可以額外那些福利，靠積累人脈資源，鍛煉自己的能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。所以，實(shí)習(xí)生估計(jì)好好珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)和成長，為將來的職業(yè)發(fā)展占下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。