作為一名會計專業(yè)的學(xué)生，我太幸運地完成了一份會計去實習(xí)的機會。在那個去實習(xí)中，我比較多你們負(fù)責(zé)算工資。下面是我的實習(xí)周記，記錄信息了我在算工資過程中的所思所想。

第一周：熟悉公司的工資結(jié)構(gòu)

在第一周，我主要是比較熟悉公司的工資結(jié)構(gòu)。我知道一點了公司的薪資體系、員工的薪資組成、福利待遇等信息。同時，我還學(xué)習(xí)了如何計算出社保、公積金等扣除項。

第二周：收集員工的工資信息

在第二周，我就開始抽取員工的工資信息。我必須清楚你是哪員工的基本工資、績效工資、獎金、加班費等信息。為了確保全數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，我需要再三檢查各個員工的工資單和考勤記錄。

第三周：計算員工的實際工資

在第三周，我結(jié)束計算出員工的不好算工資。我需要考慮到特殊扣掉項，如社保、公積金、個人所得稅等。同時，我還要參照公司的政策換算其它津貼和補貼。

第四周：核對工資數(shù)據(jù)

在第四周，我要核對資料工資數(shù)據(jù)。我要檢查過每個員工的工資單，以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如果發(fā)現(xiàn)自己錯誤，我需要及時辦理變更，并與員工并且溝通。

第五周：編制工資報表

在第五周，我開始全額事業(yè)工資報表。我要將各個員工的工資信息匯總到報表中，并聽從部門、崗位等分類。同時，我還不需要編制其它統(tǒng)計報表，如員工人數(shù)、平均工資等。

第六周：與員工溝通工資問題

在第六周，我要與員工溝通和交流工資問題。如果沒有員工對工資有疑問或不多謝了，我不需要及時幫下忙并給出解決方案。同時，我還必須與部門經(jīng)理和人力資源部門并且溝通，必須保證工資政策的一致性。

第七周：處理員工離職工資

在第七周，我要一次性處理員工離職工資。我要可以計算員工的剩余工資、年終獎、加班費等，并聽從公司政策參與結(jié)算。同時，我還要與員工并且溝通，以保證離職工資的準(zhǔn)確性。

第八周：工作經(jīng)驗

在最后一周，我了那個實習(xí)工作的工作經(jīng)驗。通過那個實習(xí)，我學(xué)了該如何可以計算工資、該如何處理工資問題、如何能與員工溝通和交流等。那些經(jīng)驗將對我的未來職業(yè)發(fā)展有比較大的幫助。

實際這些實習(xí)，我不單能學(xué)了專業(yè)知識，還學(xué)會什么了怎么與人、該如何處理問題。我也許這些個經(jīng)驗將對我的未來職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。