你如何確定正在去尋找一位極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)教師？如果沒有是的話，那你你一定必須對(duì)他們并且面試。教師資格面試是評(píng)估公司候選人能力的重要環(huán)節(jié)，是因?yàn)樗�也可以幫你所了解他們的教學(xué)風(fēng)格、技能和知識(shí)水平。在本文中，我們將探討一番一些比較普遍的會(huì)計(jì)教師面試試講問題，解決你好些地準(zhǔn)備面試。

1. 自我介紹

在面試結(jié)束時(shí)，你是可以沒有要求候選人通過自我介紹。這是一個(gè)打聽一下他們背景和經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。候選人應(yīng)該是簡(jiǎn)要介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)風(fēng)格。

2. 你的教學(xué)風(fēng)格是什么？

這樣的問題這個(gè)可以幫你打聽一下候選人的教學(xué)方法和風(fēng)格。候選人應(yīng)該也能具體解釋他們的教學(xué)方法，除了該如何激發(fā)學(xué)生的興趣、該如何內(nèi)部課堂和怎么評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

3. 你如何解釋會(huì)計(jì)原理？

這種問題可以幫你所了解候選人對(duì)會(huì)計(jì)原理的理解程度。候選人應(yīng)該都能夠清楚地地講解會(huì)計(jì)原理的概念和應(yīng)用，并還能夠提供實(shí)際中的例子。

4. 你如何教授會(huì)計(jì)課程？

這樣的問題可以解決你清楚候選人的教學(xué)方法和技能。候選人肯定都能夠具體描述他們的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)，和要如何參與課堂、怎么引導(dǎo)出來學(xué)生思考和該如何評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

5. 你如何應(yīng)對(duì)學(xué)生的不同學(xué)習(xí)需求？

這些問題可以不解決你知道一點(diǎn)候選人的教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn)。候選人肯定能夠具體解釋他們?cè)撊绾翁幹脤W(xué)生的不同學(xué)習(xí)需求，除開怎么按照教學(xué)方法和該如何提供額外的支持。

6. 你如何評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果？

這些問題可以不解決你了解候選人的教學(xué)方法和技能。候選人應(yīng)該要都能夠請(qǐng)看他們的評(píng)估方法，以及怎么設(shè)計(jì)筆試和作業(yè)、如何出具評(píng)估報(bào)告學(xué)生的參與度和要如何提供給反饋。

7. 你如何處理學(xué)生的問題和挑戰(zhàn)？

這樣的問題可以幫你了解候選人的教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn)。候選人肯定還能夠描述他們?cè)撊绾翁幚韺W(xué)生的問題和挑戰(zhàn)，以及如何能幫忙解決學(xué)生的疑問和如何處理學(xué)生的方法錯(cuò)誤行為。

8. 你如何與同事合作？

這個(gè)問題可以不解決你所了解候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧。候選人肯定都能夠描述他們?cè)趺磁c同事合作，和如何分享資源和要如何可以解決教學(xué)問題。

9. 你對(duì)未來的教學(xué)計(jì)劃有什么想法？

這個(gè)問題可以好處你知道一點(diǎn)候選人的教學(xué)愿景和計(jì)劃。候選人肯定還能夠詳細(xì)解釋他們對(duì)未來教學(xué)的想法和計(jì)劃，除了要如何提高教學(xué)質(zhì)量和該如何不適應(yīng)不斷變化的教育環(huán)境。

10. 你有什么問題想問我？

那個(gè)問題可以不幫助你清楚候選人對(duì)你的機(jī)構(gòu)和教學(xué)環(huán)境的了解程度。候選人應(yīng)該也能給出一些或者你的機(jī)構(gòu)和教學(xué)環(huán)境的問題，以便更好地所了解他們有無合適你的機(jī)構(gòu)。

試講是出具評(píng)估報(bào)告會(huì)計(jì)教師能力的重要環(huán)節(jié)。實(shí)際問一些最常見的問題，你也可以更合適地所了解候選人的教學(xué)方法、技能和知識(shí)水平，使做出更好的決策。