云南建筑公司是一家強(qiáng)大多年歷史的建筑公司，公司在業(yè)內(nèi)手中掌握良好的思想品德的口碑和聲譽(yù)。伴隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，公司現(xiàn)在一直在招聘人才一名會(huì)計(jì)。下面是本次面試的內(nèi)容。

一、個(gè)人基本信息

在面試結(jié)束前，面試官會(huì)先詢問應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。應(yīng)聘者必須準(zhǔn)備好好相關(guān)證件和材料，希望能夠面試官核實(shí)情況。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是面試的重點(diǎn)，面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)并且提問的問題。要注意包括會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)法規(guī)等方面的知識(shí)。應(yīng)聘者需要對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)參與進(jìn)入到的了解和掌握到。

三、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用

在現(xiàn)代化的設(shè)備的財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用早曾經(jīng)的了不可缺少的一部分。面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力進(jìn)行提問問題，主要除了會(huì)計(jì)軟件、財(cái)務(wù)管理軟件等方面的知識(shí)。應(yīng)聘者要對(duì)這些軟件接受熟練的操作和應(yīng)用。

四、財(cái)務(wù)管理能力

財(cái)務(wù)管理能力是可以衡量一名會(huì)計(jì)的重要的是指標(biāo)之一。面試官會(huì)是對(duì)應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)管理能力進(jìn)行提問問題，主要以及財(cái)務(wù)分析、成本控制、預(yù)算編制等方面的知識(shí)。應(yīng)聘者不需要對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)通過探索的了解和手中掌握。

五、溝通能力

溝通能力是一名會(huì)計(jì)必備技巧的素質(zhì)之一。面試官會(huì)是對(duì)應(yīng)聘者的溝通能力接受提的問題，要注意包括溝通技巧、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力等方面的知識(shí)。應(yīng)聘者必須可以展示出自己最優(yōu)秀的溝通能力。

六、團(tuán)隊(duì)合作能力

團(tuán)隊(duì)合作能力是一名會(huì)計(jì)實(shí)用的素質(zhì)之一。面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力參與提問問題，比較多以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、分工合作、互相支持等方面的知識(shí)。應(yīng)聘者不需要展示展示出自己杰出的團(tuán)隊(duì)合作能力。

七、工作態(tài)度

工作態(tài)度是衡量一名會(huì)計(jì)的重要的是指標(biāo)之一。面試官會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的工作態(tài)度并且提問的問題，比較多和工作責(zé)任心、工作積極性、工作效率等方面的知識(shí)。應(yīng)聘者是需要展示更多出自己優(yōu)秀的工作態(tài)度。

八、薪資待遇

在面試已經(jīng)結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)和應(yīng)聘者談些薪資水平問題。應(yīng)聘者要依據(jù)什么自己的換算情況和市場行情，合算地給出自己的薪資要求。

云南建筑公司的會(huì)計(jì)面試內(nèi)容主要除了個(gè)人基本信息、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、財(cái)務(wù)管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度和薪資待遇等方面。應(yīng)聘者必須在那些個(gè)方面并且充分的準(zhǔn)備和展示展示，以完成面試官的認(rèn)可和青睞。