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本科會(huì)計(jì)工資很低嗎-本科會(huì)計(jì)薪資普遍偏低?
2024-08-24 08:35:09 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:4847
內(nèi)容摘要:你如何確定聽(tīng)說(shuō)過(guò)“本科會(huì)計(jì)工資不高”這個(gè)說(shuō)法?這樣的說(shuō)法在很多人中間留傳已久,但真的是那樣的話(huà)嗎?本文城就會(huì)從多個(gè)角度來(lái)探討這樣的問(wèn)題。1. 行業(yè)薪資...
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你如何確定聽(tīng)說(shuō)過(guò)“本科會(huì)計(jì)工資不高”這個(gè)說(shuō)法?這樣的說(shuō)法在很多人中間留傳已久,但真的是那樣的話(huà)嗎?本文城就會(huì)從多個(gè)角度來(lái)探討這樣的問(wèn)題。
1. 行業(yè)薪資水平
我們要打聽(tīng)一下會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資水平。參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),2019年全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員平均工資為5,506元/月。這種數(shù)字當(dāng)然不算低,哪怕比一些其他行業(yè)的平均工資還要高。2. 學(xué)歷與薪資的關(guān)系
我們需要確定學(xué)歷與薪資的關(guān)系。在會(huì)計(jì)行業(yè)中,學(xué)歷越高,薪資也越高。本科學(xué)歷的會(huì)計(jì)師比起專(zhuān)科學(xué)歷的會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō),薪資會(huì)最高一些。3. 工作經(jīng)驗(yàn)與薪資的關(guān)系
以外學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)又是影響大薪資的重要的是因素。一般來(lái)說(shuō),工作經(jīng)驗(yàn)越豐富,薪資也會(huì)越高。所以,是對(duì)剛才本科畢業(yè)的本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以說(shuō),薪資很有可能會(huì)要比相對(duì)較高,但是隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,薪資也會(huì)逐漸增強(qiáng)。4. 所在地區(qū)的影響
至于,所在地區(qū)也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生影響。一般來(lái)說(shuō),一線(xiàn)城市的薪資水平要比較高,而二三線(xiàn)城市的薪資水平則總體相對(duì)較高。而,如果你在一線(xiàn)城市工作,那么你的薪資可能會(huì)會(huì)比在二三線(xiàn)城市工作的同行要高。5. 公司規(guī)模的影響
除開(kāi)地區(qū),公司名氣也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生影響。一般來(lái)說(shuō),大型企業(yè)的薪資水平相對(duì)過(guò)低,而小型企業(yè)的薪資水平則要比較低。并且,要是你在一家大型企業(yè)工作,這樣的話(huà)你的薪資可能會(huì)比在一家小型企業(yè)工作的同行要高。6. 行業(yè)前景
除開(kāi)薪資水平,我們還是需要決定行業(yè)前景。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)相當(dāng)比較穩(wěn)定的行業(yè),但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也在不停減少。所以,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,會(huì)計(jì)行業(yè)的前景我還是比較不錯(cuò)的。7. 個(gè)人能力的影響
我們必須判斷個(gè)人能力對(duì)薪資的影響。在會(huì)計(jì)行業(yè)中,能力杰出的的人員而不會(huì)換取更高的薪資。但,要是你打算在會(huì)計(jì)行業(yè)中完成更高的薪資,這樣的話(huà)你不需要持續(xù)提升自己的能力,讓自己藍(lán)月帝國(guó)一名最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。本科會(huì)計(jì)工資卻不是一定不高。確實(shí)上次專(zhuān)科畢業(yè)的本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生肯定會(huì)我得到低些比較低的薪資,不過(guò)伴隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人能力的提升,薪資也會(huì)漸漸提高。當(dāng)然了,所在地區(qū)、公司規(guī)模、行業(yè)前景等因素也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生影響。并且,假如你想在會(huì)計(jì)行業(yè)中額外更高的薪資,那就你需要不斷增強(qiáng)自己的能力,選擇好的公司和地區(qū),同時(shí)也不需要有耐心和毅力。

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