北京是中國的首都，確實(shí)是全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最繁榮的的城市之一。但他，相對于會計(jì)行業(yè)的從業(yè)者而言，北京的工資卻并不是什么那就很令人滿意。這一現(xiàn)象在近年來越加明顯，引起了人們的越來越廣泛關(guān)注。那你，為什么不北京的會計(jì)工資如此低呢？下面，我們就來研究和探討一下這樣的問題。

一、市場競爭激烈

北京是省內(nèi)大的經(jīng)濟(jì)中心之一，各行各業(yè)的企業(yè)都圍聚在這里。但，會計(jì)行業(yè)的市場競爭也非常激烈的。大量的會計(jì)從業(yè)者涌向北京，倒致市場市場供大于求，企業(yè)這個(gè)可以依靠這種來揚(yáng)高工資。此外，許多企業(yè)也會你選外包會計(jì)服務(wù)，這也進(jìn)一步減少了會計(jì)從業(yè)者的工資水平。

二、缺乏行業(yè)規(guī)范

與其他行業(yè)而言，會計(jì)行業(yè)的科學(xué)性較差。目前，國內(nèi)尚未出臺文件體系的會計(jì)從業(yè)規(guī)范，造成會計(jì)從業(yè)者的工資水平未必能保障。此外，一些企業(yè)也沒有比較明確的薪酬制度，造成會計(jì)從業(yè)者的工資很難得到增強(qiáng)。

三、人才流失嚴(yán)重

北京的會計(jì)從業(yè)者普遍是被高房價(jià)、高物價(jià)等生活成本的壓力，這又是導(dǎo)致人才流失的主要原因之一。許多會計(jì)從業(yè)者你選擇趕到北京，去別的城市去尋找更好的發(fā)展機(jī)會。這樣的人才流失也進(jìn)一步會加劇了北京會計(jì)工資低的現(xiàn)象。

四、職業(yè)發(fā)展空間有限

在北京，會計(jì)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展空間相對不足。許多企業(yè)對會計(jì)的職業(yè)發(fā)展根本不重視，會造成會計(jì)從業(yè)者的晉升機(jī)會較低。這也也讓會計(jì)從業(yè)者的工資水平絕對無法換取增強(qiáng)。

五、勞動力成本上升

伴隨著北京經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動力成本也在不時(shí)向上升。企業(yè)要直接支付更高的薪酬來吸引和留住人才，這也會可能導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)者的工資水平迅速下降。但，導(dǎo)致市場競爭激烈等原因，企業(yè)并不不會愿意增加會計(jì)從業(yè)者的工資，這也倒致了北京會計(jì)工資低的現(xiàn)象。

六、稅收政策影響

稅收政策也對北京會計(jì)工資再產(chǎn)生了一定的影響。北京的稅收政策要比特有嚴(yán)格一點(diǎn)，企業(yè)不需要支付更高的稅費(fèi)。這也也讓企業(yè)在支付薪酬時(shí)十分小心，造成會計(jì)從業(yè)者的工資水平難以換取想提高。

七、行業(yè)發(fā)展不平衡

北京的會計(jì)行業(yè)發(fā)展要比矛盾。一些大型企業(yè)和國有企業(yè)對會計(jì)從業(yè)者的薪酬總體較高，而一些小型企業(yè)和私營企業(yè)則一般說來對會計(jì)從業(yè)者的薪酬較低。這也造成了北京會計(jì)工資的不平衡現(xiàn)象。

八、教育水平參差不齊

北京的會計(jì)從業(yè)者教育從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。一些會計(jì)從業(yè)者的教育水平較低，導(dǎo)致他們的工資水平也總體相對較高。此外，一些企業(yè)也更不會愿意聘用具備高學(xué)歷的會計(jì)從業(yè)者，這也讓教育水平較低的會計(jì)從業(yè)者的工資水平未必能能得到增強(qiáng)。

九、企業(yè)經(jīng)營壓力大

在北京這樣的話的大城市，企業(yè)的經(jīng)營壓力也太大。替可以保證企業(yè)的盈利，許多企業(yè)必須壓解成本，包括其中薪酬成本。這也倒致了會計(jì)從業(yè)者的工資水平絕對無法能夠得到提高。

十、政策法規(guī)不完善

目前，國內(nèi)的會計(jì)從業(yè)政策法規(guī)尚未系統(tǒng)完善。一些企業(yè)也可以用來狀況來拖長會計(jì)從業(yè)者的工資水平。而，政策法規(guī)的完善也想提高北京會計(jì)工資的關(guān)鍵之一。

北京會計(jì)工資低的原因是多方面的。要想能解決這種問題，必須從市場競爭、行業(yè)規(guī)范、人才流失、職業(yè)發(fā)展、勞動力成本、稅收政策、行業(yè)發(fā)展、教育水平、企業(yè)經(jīng)營壓力和政策法規(guī)等多個(gè)方面從哪里入手，才都能夠真正增加北京會計(jì)工資水平。