你還在尋找一份新的會(huì)計(jì)工作，你準(zhǔn)備好了應(yīng)聘，不過你有一個(gè)問題：你如何確定估計(jì)說過假的信息？這是一個(gè)常見的問題，而且很多人害怕他們的隱私會(huì)是被侵犯。在這篇文章中，我們將研究和探討在會(huì)計(jì)面試中不能泄露虛無(wú)飄渺信息的重要性。

為什么不透露真實(shí)信息？

在面試中不能泄露都是假的信息的原因有很多。你肯定并不想讓雇主明白你的個(gè)人信息，比如說你的家庭狀況、健康狀況、信仰和。你很有可能擔(dān)心那透露這個(gè)信息會(huì)影響你的機(jī)會(huì)，是因?yàn)楣椭骱苡锌赡軙?huì)有偏見或歧視。你可能會(huì)認(rèn)為那些個(gè)信息與工作沒有關(guān)系，因?yàn)橐矝]必要透露。

如何不透露真實(shí)信息？

如果你確定不透露真實(shí)信息，有幾種方法可以能做到。你可以不回答問題時(shí)持續(xù)簡(jiǎn)潔，只回答問題的核心部分。你是可以回答問題時(shí)可以使用一般性的語(yǔ)言，而不是具體的細(xì)節(jié)。你可以回答問題時(shí)需要轉(zhuǎn)移話題，談些與工作相關(guān)的話題。

什么信息是必須透露的？

確實(shí)你可能不打算說過大部分的信息，但有些信息是必須透露的。你要說過你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景。你要透露你的技能和能力，以可以證明你是否比較適合那個(gè)職位。你需要談起過你的，盡快雇主這個(gè)可以與你聯(lián)系聯(lián)系。

如何回答敏感問題？

都有點(diǎn)問題肯定只會(huì)你感覺道不舒服，諸如關(guān)與你的健康狀況或家庭狀況的問題。如果不是你不想解釋這些問題，你可以算：“我不以為那些個(gè)信息與我的工作能力或是，所以我我不想明說�！比绻�雇主堅(jiān)持兩個(gè)月特別要求你能回答，你也算：“我再理解您的擔(dān)憂，但我認(rèn)為這個(gè)信息與我的工作能力沒有關(guān)系�！�

如何處理歧視問題？

如果不是你其實(shí)你遭遇了歧視，你這個(gè)可以采取措施100元以內(nèi)措施。你這個(gè)可以與雇主閑聊你的擔(dān)憂，并具體的要求他們講解他們的決定。你可以不聯(lián)系聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭诠の瘑T會(huì)或律師，以了解你的權(quán)利和法律保護(hù)。你可以不這里有那些的工作機(jī)會(huì)，以盡量避免與人歧視雇主合作。

如何保護(hù)你的隱私？

如果沒有你懷疑你的隱私會(huì)造成污辱，你可以不采取100元以內(nèi)措施。你可以僅在用處時(shí)提起過你的個(gè)人信息。你是可以建議使用一個(gè)虛擬物品的電子郵件地址和號(hào)碼，以嚴(yán)密保護(hù)你的真實(shí)身份。你也可以在面試前做一些研究，清楚雇主的背景和信譽(yù)，以確保全你的隱私能得到保護(hù)。

如何與雇主建立信任？

但他你可能會(huì)不打算談起過絕大部分的信息，但你仍然要與雇主建立信任。你必須準(zhǔn)備好問關(guān)於你的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和技能的問題。你需要展示更多你的專業(yè)知識(shí)和能力，以可以證明你是一個(gè)價(jià)值價(jià)格員工。你是需要態(tài)度出你的積極性和適應(yīng)性，以可證明你是一個(gè)有活力的人。

在會(huì)計(jì)面試中不能暴露真實(shí)信息很有可能是一個(gè)明智的選擇，但你不需要以保證你談起過了必要的信息，并與雇主建立起了信任。要是你遭受了歧視或侵犯隱私的問題，你要采取盡量多的措施來保衛(wèi)自己的權(quán)利和利益。