你也工作了一段時(shí)間，不過老板還還沒有給你發(fā)工資。你該該怎么辦？充當(dāng)一名會(huì)計(jì)，你也可以采取200元以內(nèi)措施來問老板要工資。

1. 確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間

你要確認(rèn)公司的工資發(fā)放時(shí)間。假如公司法律規(guī)定每月的且固定日期發(fā)放工資，那你你可以不在那個(gè)日期然后再去問老板要工資。如果公司就沒規(guī)定直接發(fā)放時(shí)間，這樣你可以再詢問別的員工的或人力資源部門。

2. 確認(rèn)工資金額

在問老板要工資之后，你需要最后確認(rèn)你的工資金額。你可以不查看公司的工資條或則再詢問以外員工。如果沒有你發(fā)現(xiàn)自己工資金額信息有誤，你不需要及時(shí)與老板的或人力資源部門聯(lián)系。

3. 選擇合適的時(shí)間

在問老板要工資以前，你要中,選擇一個(gè)合適的時(shí)間。最好就是選擇在老板是沒有太大工作壓力的時(shí)候，.例如早上也可以下班時(shí)間前。同時(shí)，你需要確保全老板的心情愉快，這樣的話才能更很容易得到他的支持。

4. 表達(dá)自己的訴求

在與老板打交道時(shí)，你要清楚地地怎樣表達(dá)自己的訴求。你可以算：“老板，我巳經(jīng)工作好了一個(gè)月了，還就沒通知工資，想問下什么呢時(shí)候都能夠發(fā)放時(shí)間？”或是“老板，我想問一下，我的工資是多少？”

5. 注意語(yǔ)氣和態(tài)度

在與老板交流時(shí)，你要注意一點(diǎn)自己的語(yǔ)氣和態(tài)度。你必須保持基本禮貌和耐心，不要發(fā)脾氣的或咒罵。同時(shí)，你要表現(xiàn)出來出自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度，讓老板只覺得你是一名值得信任的員工。

6. 接受老板的回應(yīng)

在問老板要工資結(jié)束后，你不需要接受老板的回應(yīng)。要是老板答應(yīng)你會(huì)以最快的速度發(fā)放工資，你需要耐心等待。假如老板說還需要一些時(shí)間，你要再理解而且尊敬他的決定。

7. 跟進(jìn)工資發(fā)放情況

在問老板要工資之前，你需要跟上來工資發(fā)放情況。假如在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還是沒有通知工資，你需要及時(shí)與老板或是人力資源部門聯(lián)系聯(lián)系，了解情況不同。

8.

問老板要工資是一件比較敏感的事情，要很謹(jǐn)慎一次性處理。以及一名會(huì)計(jì)，你要確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間和金額，你選擇合適的時(shí)間，表達(dá)出自己的訴求，盡量語(yǔ)氣和態(tài)度，認(rèn)可老板的回應(yīng)，跟進(jìn)工資發(fā)放情況。這樣，才都能夠無驚無險(xiǎn)地問到自己的工資。