你是否需要我曾經(jīng)遇到過這樣的問題：每個月到了發(fā)工資的時候，總是會覺得自己的工資分配不夠比較合理，甚至很是冤枉��？這樣的話，今天我們就來一起練習(xí)練習(xí)一下會計分配工資的題目，解決你好些地表述工資分配的原理和方法。

第一步：確定工資總額

在通過工資分配之后，是需要必須可以確定本月的工資總額。工資總額除了基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等特殊形式的收入。在確定工資總額時，是需要盡量一些特殊情況，如加班費、績效獎金等。

第二步：計算應(yīng)扣稅額

根據(jù)國家稅法規(guī)定，每個月的工資收入都是需要繳交個人所得稅。應(yīng)扣稅額的計算方法是：工資總額-社保公積金-起征點。起征點是指個人所得稅法明文規(guī)定的免征額度，目前為5000元。

第三步：計算社保公積金

根據(jù)國家法律規(guī)定，每個月的工資收入都需要繳交社保公積金。社保公積金除開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。你是哪人的社保公積金交納比例差別，要依據(jù)自己的情況通過換算。

第四步：確定個人實際收入

個人不好算收入是指扣取個人所得稅和社保公積金后的收入。個人實際收入是每個月的最終收入，確實是工資分配的不重要依據(jù)。

第五步：確定各項補(bǔ)貼

以外基本工資外，還有一個一些補(bǔ)貼要參與分配。如崗位補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等。那些個補(bǔ)貼的分配必須據(jù)公司的規(guī)定參與計算。

第六步：計算績效獎金

績效獎金是據(jù)員工的工作表現(xiàn)接受可以計算的。有所不同公司的績效獎金計算方法差別，要據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行算出。

第七步：計算加班費

加班費是指員工在工作時間以外的加班費所得。加班費的計算方法是：每小時工資*加班小時數(shù)*加班系數(shù)。加班系數(shù)根據(jù)國家法律規(guī)定，不同時間段的加班費系數(shù)差別。

第八步：確定個人實際收入

在可以計算了各種驗收收入和直接扣除項之后，必須再次判斷個人的不好算收入。個人不好算收入是每個月的終于收入，確實是工資分配的有用依據(jù)。

是從以下八個步驟的練習(xí)，相信大家也對會計分配工資有了更深入的了解。在實際工作中，是需要參照公司的規(guī)定和國家法律法規(guī)通過算出，確保全工資分配的合理性和公正性。