昆山是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，許多企業(yè)都在這里遷入。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人才的需求也越來(lái)越小。只不過(guò)，許多企業(yè)主都當(dāng)時(shí)的社會(huì)說(shuō)昆山會(huì)計(jì)難找，這是為什么呢？本文將為您幫忙解決。

一、會(huì)計(jì)人才短缺

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在迅速壯大。可是，的原因會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)門(mén)檻較高，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人才相對(duì)較少。尤其是在昆山這樣的城市，會(huì)計(jì)人才更是非常稀缺。但，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)免不了遇到了困難。

二、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求較高

在昆山這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求更加高。他們是需要的不單是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還必須具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力和判斷能力。那些個(gè)要求可能導(dǎo)致了企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)絕對(duì)無(wú)法不能找到適合的人才。

三、會(huì)計(jì)人才流動(dòng)性較低

會(huì)計(jì)人才流動(dòng)性較低確實(shí)是會(huì)造成昆山會(huì)計(jì)難找的原因之一。許多會(huì)計(jì)人才都早在企業(yè)中工作多年，他們對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理更加熟悉，企業(yè)也很好好珍惜這些個(gè)人才。因此，那些人才很難遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)難以能找到比較好的人才。

四、薪資待遇不夠吸引人才

在昆山這樣的城市，生活成本較高，但，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)必須提供給較高的薪資待遇�？墒�，許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的薪資待遇并不夠留住人才。這確實(shí)是可能導(dǎo)致昆山會(huì)計(jì)很難找的原因之一。

五、企業(yè)招聘渠道單一

許多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)只使用了一種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)等。這些只不過(guò)可以不不能找到一些人才，但是相對(duì)于昆山這樣的城市可以說(shuō)，招聘渠道單一難以滿足企業(yè)的需求。因此，企業(yè)是需要拓寬渠道招人，才能能找到更多的比較好人才。

六、企業(yè)招聘流程繁瑣

許多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，招聘流程繁瑣，必須進(jìn)行多輪面試和考核。那樣的可是是可以篩選出十分最合適的人才，只不過(guò)也要讓一些優(yōu)秀的人才望而卻步。而，企業(yè)要簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)招聘流程，想提高招聘效率。

七、企業(yè)缺乏品牌影響力

在昆山這樣的城市，企業(yè)的品牌影響力非常重要。假如企業(yè)是沒(méi)有良好的品牌形象，沒(méi)法引起到優(yōu)秀的人才。但，企業(yè)需要注重實(shí)際品牌塑造，提高品牌影響力，才能在招聘會(huì)計(jì)時(shí)越來(lái)越順利。

八、會(huì)計(jì)人才素質(zhì)參差不齊

在昆山這樣的城市，會(huì)計(jì)人才素質(zhì)偏低。有點(diǎn)人才雖然占據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只不過(guò)普遍缺乏理論知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。都有點(diǎn)人才只不過(guò)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是普遍缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這個(gè)問(wèn)題會(huì)造成企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)絕對(duì)無(wú)法可以找到合適的人才。

九、企業(yè)需要提高員工福利待遇

在昆山這樣的城市，員工福利待遇也是吸引和留住人才的有用因素之一。假如企業(yè)的員工福利待遇夠優(yōu)厚，不是那么容易吸引到優(yōu)秀的人才。而，企業(yè)不需要想提高員工福利待遇，才能在招聘會(huì)計(jì)時(shí)越來(lái)越無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)。

十、企業(yè)需要注重人才培養(yǎng)

在昆山這樣的城市，企業(yè)需要崇尚人才培養(yǎng)。如果沒(méi)有企業(yè)能夠提供給良好的道德的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)，會(huì)吸引更多的人才加入到企業(yè)。而，企業(yè)需要不太注重人才培養(yǎng)，才能在招聘會(huì)計(jì)時(shí)越來(lái)越順利。

昆山會(huì)計(jì)不太好找的原因有很多，企業(yè)要從多個(gè)方面何練起，才能更加順利地公司招聘到比較好的人才。