昆山是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，許多企業(yè)都在這里遷入。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，會計人才的需求也越來越小。只不過，許多企業(yè)主都當(dāng)時的社會說昆山會計難找，這是為什么呢？本文將為您幫忙解決。

一、會計人才短缺

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計行業(yè)也在迅速壯大。可是，的原因會計專業(yè)門檻較高，可能導(dǎo)致會計人才相對較少。尤其是在昆山這樣的城市，會計人才更是非常稀缺。但，企業(yè)在招聘會計時免不了遇到了困難。

二、企業(yè)對會計人才的要求較高

在昆山這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，企業(yè)對會計人才的要求更加高。他們是需要的不單是會計專業(yè)知識，還必須具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力和判斷能力。那些個要求可能導(dǎo)致了企業(yè)在招聘會計時絕對無法不能找到適合的人才。

三、會計人才流動性較低

會計人才流動性較低確實是會造成昆山會計難找的原因之一。許多會計人才都早在企業(yè)中工作多年，他們對企業(yè)的運(yùn)營和管理更加熟悉，企業(yè)也很好好珍惜這些個人才。因此，那些人才很難遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)在招聘會計時難以能找到比較好的人才。

四、薪資待遇不夠吸引人才

在昆山這樣的城市，生活成本較高，但，企業(yè)在招聘會計時必須提供給較高的薪資待遇。可是，許多企業(yè)對會計的薪資待遇并不夠留住人才。這確實是可能導(dǎo)致昆山會計很難找的原因之一。

五、企業(yè)招聘渠道單一

許多企業(yè)在招聘會計時只使用了一種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站或招聘會等。這些只不過可以不不能找到一些人才，但是相對于昆山這樣的城市可以說，招聘渠道單一難以滿足企業(yè)的需求。因此，企業(yè)是需要拓寬渠道招人，才能能找到更多的比較好人才。

六、企業(yè)招聘流程繁瑣

許多企業(yè)在招聘會計時，招聘流程繁瑣，必須進(jìn)行多輪面試和考核。那樣的可是是可以篩選出十分最合適的人才，只不過也要讓一些優(yōu)秀的人才望而卻步。而，企業(yè)要簡單的結(jié)構(gòu)招聘流程，想提高招聘效率。

七、企業(yè)缺乏品牌影響力

在昆山這樣的城市，企業(yè)的品牌影響力非常重要。假如企業(yè)是沒有良好的品牌形象，沒法引起到優(yōu)秀的人才。但，企業(yè)需要注重實際品牌塑造，提高品牌影響力，才能在招聘會計時越來越順利。

八、會計人才素質(zhì)參差不齊

在昆山這樣的城市，會計人才素質(zhì)偏低。有點人才雖然占據(jù)會計專業(yè)知識，只不過普遍缺乏理論知識經(jīng)驗。都有點人才只不過有豐富的工作經(jīng)驗，但是普遍缺乏專業(yè)知識。這個問題會造成企業(yè)在招聘會計時絕對無法可以找到合適的人才。

九、企業(yè)需要提高員工福利待遇

在昆山這樣的城市，員工福利待遇也是吸引和留住人才的有用因素之一。假如企業(yè)的員工福利待遇夠優(yōu)厚，不是那么容易吸引到優(yōu)秀的人才。而，企業(yè)不需要想提高員工福利待遇，才能在招聘會計時越來越無驚無險。

十、企業(yè)需要注重人才培養(yǎng)

在昆山這樣的城市，企業(yè)需要崇尚人才培養(yǎng)。如果沒有企業(yè)能夠提供給良好的道德的培訓(xùn)機(jī)會和晉升機(jī)會，會吸引更多的人才加入到企業(yè)。而，企業(yè)需要不太注重人才培養(yǎng)，才能在招聘會計時越來越順利。

昆山會計不太好找的原因有很多，企業(yè)要從多個方面何練起，才能更加順利地公司招聘到比較好的人才。