辭職不交接工作，是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)的行為，都是一種不道德的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)另外企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，其工作涉及到企業(yè)的資金流動(dòng)、賬目清晰等方面，辭職不交接工作，不光會(huì)給企業(yè)給了財(cái)務(wù)損失，可能會(huì)會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。下面，我們來細(xì)致了解一下會(huì)計(jì)自動(dòng)離職不交接工作的危害以及該如何避免這種情況的發(fā)生。

會(huì)計(jì)離職不交接工作的危害

1.財(cái)務(wù)損失

會(huì)計(jì)是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，其工作不屬于到企業(yè)的資金流動(dòng)、賬目清晰等方面。如果會(huì)計(jì)辭職不交接工作，會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不比較清晰，甚至連又出現(xiàn)賬目不清、資金被消耗等情況，給企業(yè)給予財(cái)務(wù)損失。

2.引響企業(yè)聲譽(yù)和形象

會(huì)計(jì)辭職不交接工作，會(huì)讓企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不透明，甚至直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理混亂、資金耗損等情況，那樣能讓企業(yè)的客戶、供應(yīng)商等合作伙伴對(duì)企業(yè)的信任度減低，進(jìn)而引響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

3.法律風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)離職不交接工作，很可能會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不比較清晰，哪怕再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理混亂、資金耗損等情況，那樣的話會(huì)給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。要是企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不非常清晰，肯定會(huì)被稅務(wù)部門、審計(jì)部門等監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰。

會(huì)計(jì)離職不交接工作的原因

1.工作壓力過大

會(huì)計(jì)工作壓力大，要長(zhǎng)時(shí)間的工作，有時(shí)候還需要義務(wù)加班。如果會(huì)計(jì)工作壓力過大，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)離職后不交接工作。

2.個(gè)人原因

有點(diǎn)會(huì)計(jì)離職后不交接工作，是因?yàn)閭�(gè)人原因，比如說自動(dòng)離職后立玄出國(guó)旅游、結(jié)婚等。

3.不負(fù)責(zé)的態(tài)度

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)自動(dòng)離職不交接工作，是只不過他們不負(fù)責(zé)任的人的態(tài)度。他們很可能覺著自己的工作已經(jīng)完成了，不要再干些什么了。

如何避免會(huì)計(jì)離職不交接工作

1.成立系統(tǒng)完善的離職交接制度

企業(yè)應(yīng)該是建立完善的離職交接制度，必須明確離職員工不需要交接的工作內(nèi)容、時(shí)間、等。這樣是可以以免會(huì)計(jì)自動(dòng)離職不交接工作。

2.起到員工培訓(xùn)

企業(yè)肯定加強(qiáng)員工培訓(xùn)，能提高員工的工作能力和責(zé)任心。這樣的是可以盡量避免會(huì)計(jì)提出離職不交接工作。

3.建立健全的績(jī)效考核制度

企業(yè)估計(jì)建立和完善的績(jī)效考核制度，鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)工作，能提高員工的工作積極性和責(zé)任心。那樣可以盡量的避免會(huì)計(jì)辭職不交接工作。

如何處理會(huì)計(jì)離職不交接工作的情況

1.與離職員工溝通和交流

企業(yè)肯定與離職員工溝通交流，了解離職員工的離職原因，這些離職員工的工作情況。那樣的話是可以更合適地全面處理會(huì)計(jì)自動(dòng)離職不交接工作的情況。

2.組建應(yīng)急預(yù)案

企業(yè)應(yīng)該成立應(yīng)急預(yù)案，如何處理會(huì)計(jì)辭職不交接工作的情況。應(yīng)急預(yù)案肯定包括：調(diào)察、收拾、補(bǔ)救等方面。

3.請(qǐng)專業(yè)人員處理

企業(yè)肯定請(qǐng)專業(yè)人員處理會(huì)計(jì)自動(dòng)離職不交接工作的情況。專業(yè)人員可以好些地如何處理會(huì)計(jì)提出離職不交接工作的情況，以免給企業(yè)給他大得多的損失。

會(huì)計(jì)辭職不交接工作，是一種很不負(fù)責(zé)任的行為，又是一種不道德的表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該要建立體系的離職交接制度，起到員工培訓(xùn)，建立和完善的績(jī)效考核制度，盡量減少會(huì)計(jì)離職后不交接工作的發(fā)生。假如會(huì)計(jì)辭職不交接工作已經(jīng)發(fā)生了什么，企業(yè)應(yīng)該與離職員工溝通和交流，成立應(yīng)急預(yù)案，請(qǐng)專業(yè)人員一次性處理。那樣的話這個(gè)可以要好地一次性處理會(huì)計(jì)辭職不交接工作的情況，盡量的避免給企業(yè)給他非常大的損失。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。