發(fā)錯工資是出納肯定會計？這是一個你經(jīng)常被商討的話題。在企業(yè)中，出納和會計大都你們負責發(fā)放工資的有用角色。他們的工作職責完全不同，但都很有可能直接出現(xiàn)發(fā)錯工資的情況。這樣，不知道是出納應該會計全權(quán)負責發(fā)錯工資呢？本文將從多個角度接受分析。

1. 工作職責的不同

出納和會計在企業(yè)中扮演著相同的角色。出納主要注意共同負責現(xiàn)金的收付和管理，以及發(fā)放工資、繳納稅費等。而會計則是專門負責企業(yè)的財務管理和會計核算，和編制財務報表、如何制定預算等。因此，從工作職責上判斷，發(fā)錯工資的責任更肯定落在出納身上。

2. 工資單的制作

在企業(yè)中，工資單的制作正常情況由會計你們負責。會計不需要依據(jù)什么員工的工資標準和換算每日考勤可以計算各個員工的工資，并將工資單發(fā)放給出納。而，要是工資單中直接出現(xiàn)錯誤，會計也應該承擔全部一定的責任。

3. 工資單的審核

在發(fā)放工資前的，出納要對工資單進行審核，切實保障工資單的準確性。要是工資單中又出現(xiàn)錯誤，出納肯定及時向會計綜合反饋，讓會計進行可以修改。所以，假如發(fā)錯工資，責任估計由出納和會計共同承擔。

4. 信息的錄入

在企業(yè)中，工資信息的錄入數(shù)據(jù)大多數(shù)由出納你們負責。出納要將員工的工資信息錄入系統(tǒng)中，并生成工資單。假如出現(xiàn)錄入數(shù)據(jù)錯誤，變會會造成工資單中再次出現(xiàn)錯誤。并且，如果沒有發(fā)錯工資，責任更應該落在出納身上。

5. 工資的發(fā)放

工資的發(fā)放是出納的主要職責之一。出納要依據(jù)什么工資單的內(nèi)容，將工資的發(fā)放給各個員工。如果沒有再次出現(xiàn)發(fā)錯工資的情況，責任應該要由出納承擔。

6. 系統(tǒng)的問題

有時候，發(fā)錯工資肯定是而系統(tǒng)問題可能導致的。如果沒有企業(yè)的工資系統(tǒng)存在漏洞或則直接出現(xiàn)故障，就可能會會造成工資發(fā)放直接出現(xiàn)錯誤。那種情況下，責任估計由企業(yè)的技術(shù)人員承當。

7. 人為因素

有時候，發(fā)錯工資肯定是的原因人為因素造成的。.例如，出納或是會計疏忽大意，是沒有認真核對工資單的內(nèi)容，是會倒致工資的發(fā)放再次出現(xiàn)錯誤。那種情況下，責任肯定由出納也可以會計承擔。

8. 企業(yè)的管理制度

企業(yè)的管理制度也會對發(fā)錯工資的責任產(chǎn)生影響。如果企業(yè)的管理制度夠不夠完善系統(tǒng)，也沒必須明確明確規(guī)定工資發(fā)放的責任歸屬，是會可能導致責任不明確，沒法相關(guān)人員的責任。因此，企業(yè)應該確立完善的管理制度，明確工資發(fā)放的責任歸屬。

9. 企業(yè)的文化氛圍

企業(yè)的文化氛圍也會對發(fā)錯工資的責任產(chǎn)生影響。如果沒有企業(yè)注重責任和誠信，員工會更加負責認真地真誠對待工作，增加發(fā)錯工資的情況。反之，假如企業(yè)文化不是健康，員工很有可能會應付差事，可能導致發(fā)錯工資的情況不穩(wěn)定不可能發(fā)生。

10.

發(fā)錯工資的責任并不是單一的，只不過是由多個因素聯(lián)合起來影響的。出納和會計大都發(fā)放工資的最重要角色，發(fā)錯工資的責任應該由他們各自承擔。再者，企業(yè)的管理制度和文化氛圍也會對發(fā)錯工資的責任產(chǎn)生影響。并且，企業(yè)應該要成立完善的管理制度，營造溫馨是健康的文化氛圍，增加發(fā)錯工資的情況。