你是否需要曾經(jīng)遇到了過這樣的情況：公司的工資并非從公司賬戶發(fā)放，而是從會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放？狀況在一些小公司或個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)中比較較常見�？墒牵�這樣的做法是否合法？如何確定必然風(fēng)險(xiǎn)？下面，我們來一起探討一下。

為什么會(huì)出現(xiàn)公司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放的情況？

在一些小公司或個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)中，導(dǎo)致資金流動(dòng)性不足也可以嚴(yán)重缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，會(huì)會(huì)出現(xiàn)將工資發(fā)放的責(zé)任送到會(huì)計(jì)個(gè)人的情況。再者，一些企業(yè)肯定會(huì)出現(xiàn)資金卡頓的情況，倒致沒能及時(shí)將工資發(fā)放到員工賬戶上，而中,選擇建議使用會(huì)計(jì)私人賬戶來發(fā)放工資。

公司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放是否合法？

據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資再職工薪酬本人的銀行賬戶，不得擅入以一絲一毫名義私扣也可以電腦掉線拖欠工資。而，公司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶直接發(fā)放是不合法的行為。

公司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1.法律風(fēng)險(xiǎn)：如果沒有因?yàn)楣�司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放時(shí)間可能導(dǎo)致員工的工資不能及時(shí)到賬，員工無權(quán)利向企業(yè)提起訴訟，具體的要求直接支付拖欠的工資。同時(shí)，企業(yè)也可能會(huì)獨(dú)自面對(duì)罰款、停業(yè)整頓等處罰。

2.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)計(jì)私人賬戶與公司賬戶的資金流動(dòng)不非常清晰，很容易造成財(cái)務(wù)混亂無比，哪怕再次出現(xiàn)涉嫌財(cái)務(wù)造假的情況。

3.安全風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)計(jì)私人賬戶很可能會(huì)面隊(duì)賬戶被盜后、密碼泄露等安全問題，最大限度地導(dǎo)致員工工資被盜刷。

如何避免公司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)？

1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)組建相關(guān)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，必須明確發(fā)放工資的流程和責(zé)任。

2.企業(yè)應(yīng)在銀行開辦一類的工資賬戶，將工資直接統(tǒng)一發(fā)放到員工的銀行賬戶上。

3.企業(yè)應(yīng)在直接聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，確保全財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和安全。

如何維護(hù)員工的合法權(quán)益？

1.員工應(yīng)自己的權(quán)益，及時(shí)向企業(yè)提出來工資問題。

2.員工這個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴企業(yè)違法行為。

3.員工可以拜求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司工資由會(huì)計(jì)私人賬戶一次性發(fā)放是一種不合法的行為，必然法律、財(cái)務(wù)和安全等多方面的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)成立相關(guān)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，以保證工資的及時(shí)統(tǒng)一發(fā)放和員工的合法權(quán)益。