你也按照了初試和進入復(fù)試，現(xiàn)在到來了之后一步——面試。面試是查看一份好工作的關(guān)鍵，而在面試中，工資和社保是最冷淡的問題之一。在這篇文章中，我們將探討一番會計面試中的工資和社保問題。

工資范圍

在面試中，面試官大多數(shù)會問你對工資的期望。在能回答這樣的問題前，你需要清楚該公司的工資范圍。你可以在面試前實際招聘網(wǎng)站或公司官網(wǎng)了解該公司的薪資水平。要是你對該公司的薪資水平不打聽一下，你這個可以再詢問面試官該公司的薪資水平。

薪資結(jié)構(gòu)

以外了解工資范圍外，你還需要打聽一下該公司的薪資結(jié)構(gòu)。有些公司會給員工能提供基本工資和獎金，而有點公司則會給員工提供給股票或期權(quán)。在面試中，你也可以再詢問面試官該公司的薪資結(jié)構(gòu)。

社保福利

以外工資外，社保福利也一個重要的是的問題。在面試中，你可以詢問面試官該公司的社保福利，比如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。你還是可以詢問公司是否需要需要提供那些福利，的或帶薪年假、節(jié)假日福利等。

五險一金

五險一金是中國的社保制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在面試中，你是可以問面試官該公司是否是提供給五險一金，這些公司對五險一金的交納比例。

績效考核

在一些公司中，員工的工資不只是它取決于基本工資和獎金，還取決于它績效考核。在面試中，你也可以去問面試官該公司的績效考核制度，以及該公司如何評估公司員工的績效。

薪資調(diào)整

在一些公司中，員工的工資會與此同時時間的推移而發(fā)生了什么變化。在面試中，你也可以再詢問面試官該公司的薪資調(diào)整制度，包括員工的薪資調(diào)整頻率。

薪資保密

在一些公司中，員工的薪資是一定要保密的。在面試中，你是可以詢問面試官該公司的薪資保密制度，這些員工是否需要可以清楚別的員工的薪資。

薪資談判技巧

在面試中，你是需要談判自己的薪資。在談判薪資時，你是需要盡量以下幾點：自已的市場價值、所了解公司的薪資水平、強調(diào)什么自己的技能和經(jīng)驗、做出合不合理的要求、影像展示自己的價值。

在面試中，工資和社保是一個重要的問題。在回答這樣的問題前，你要了解該公司的工資范圍、薪資結(jié)構(gòu)、社保福利、五險一金、績效考核、薪資調(diào)整、薪資保密等方面的信息。在談判薪資時，你必須特別注意談判技巧，以至少自己的目標(biāo)。