你也按照了初試和進(jìn)入復(fù)試，現(xiàn)在到來了之后一步——面試。面試是查看一份好工作的關(guān)鍵，而在面試中，工資和社保是最冷淡的問題之一。在這篇文章中，我們將探討一番會(huì)計(jì)面試中的工資和社保問題。

工資范圍

在面試中，面試官大多數(shù)會(huì)問你對(duì)工資的期望。在能回答這樣的問題前，你需要清楚該公司的工資范圍。你可以在面試前實(shí)際招聘網(wǎng)站或公司官網(wǎng)了解該公司的薪資水平。要是你對(duì)該公司的薪資水平不打聽一下，你這個(gè)可以再詢問面試官該公司的薪資水平。

薪資結(jié)構(gòu)

以外了解工資范圍外，你還需要打聽一下該公司的薪資結(jié)構(gòu)。有些公司會(huì)給員工能提供基本工資和獎(jiǎng)金，而有點(diǎn)公司則會(huì)給員工提供給股票或期權(quán)。在面試中，你也可以再詢問面試官該公司的薪資結(jié)構(gòu)。

社保福利

以外工資外，社保福利也一個(gè)重要的是的問題。在面試中，你可以詢問面試官該公司的社保福利，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。你還是可以詢問公司是否需要需要提供那些福利，的或帶薪年假、節(jié)假日福利等。

五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金是中國的社保制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。在面試中，你是可以問面試官該公司是否是提供給五險(xiǎn)一金，這些公司對(duì)五險(xiǎn)一金的交納比例。

績(jī)效考核

在一些公司中，員工的工資不只是它取決于基本工資和獎(jiǎng)金，還取決于它績(jī)效考核。在面試中，你也可以去問面試官該公司的績(jī)效考核制度，以及該公司如何評(píng)估公司員工的績(jī)效。

薪資調(diào)整

在一些公司中，員工的工資會(huì)與此同時(shí)時(shí)間的推移而發(fā)生了什么變化。在面試中，你也可以再詢問面試官該公司的薪資調(diào)整制度，包括員工的薪資調(diào)整頻率。

薪資保密

在一些公司中，員工的薪資是一定要保密的。在面試中，你是可以詢問面試官該公司的薪資保密制度，這些員工是否需要可以清楚別的員工的薪資。

薪資談判技巧

在面試中，你是需要談判自己的薪資。在談判薪資時(shí)，你是需要盡量以下幾點(diǎn)：自已的市場(chǎng)價(jià)值、所了解公司的薪資水平、強(qiáng)調(diào)什么自己的技能和經(jīng)驗(yàn)、做出合不合理的要求、影像展示自己的價(jià)值。

在面試中，工資和社保是一個(gè)重要的問題。在回答這樣的問題前，你要了解該公司的工資范圍、薪資結(jié)構(gòu)、社保福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效考核、薪資調(diào)整、薪資保密等方面的信息。在談判薪資時(shí)，你必須特別注意談判技巧，以至少自己的目標(biāo)。