財務(wù)會計是企業(yè)中不可缺失的職位之一，但在招聘過程中，面試會評估報告顯得尤為重要。本文將從面試評估報告的意義、評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果等方面參與探討。

一、面試評估報告的意義

面試評估報告是對面試者進行全面評估的不重要工具，它這個可以指導企業(yè)更合適地知道一點面試者的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗和潛力，最大限度地好地選擇類型適合的人才。再者，應聘評估報告還可以指導面試者了解的優(yōu)劣勢，最終達到好地能提高自己的職業(yè)素質(zhì)。

二、評估內(nèi)容

面試評估報告的內(nèi)容以及面試者的基本信息、學歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)潛力等方面。其中，職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)是評估的重點，是因為這兩個方面就任何關(guān)系到面試者是否適合我一職財務(wù)會計職位。

三、評估方法

面試評估報告的評估方法主要注意包括面試、測試和背景調(diào)查。其中，面試是最有用的評估方法，是從應聘是可以所了解面試者的溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作能力等方面。測量這個可以幫評估面試者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，如財務(wù)知識、會計技能、財務(wù)分析能力等。背景調(diào)查可以不所了解面試者的工作經(jīng)驗、職業(yè)操守、個人品質(zhì)等方面。

四、評估標準

面試評估報告的評估標準應該要與企業(yè)的招聘特別要求相一致。一般來說，財務(wù)會計職位的招聘要求除了學歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)等方面。因此，在評估面試者時，應該參照那些個要求來如何制定評估標準。

五、評估結(jié)果

面試評估報告的評估結(jié)果應該是客觀、清楚、全面的。評估結(jié)果肯定除開面試者的優(yōu)劣勢、更適合的職位、職業(yè)發(fā)展建議等方面。此外，評估結(jié)果還估計與企業(yè)的招聘特別要求相一致，以便于更好地選擇類型合適的人才。

六、評估報告的編寫

面試評估報告的編譯程序應該是按照200元以內(nèi)原則：絕對客觀、準、簡約、非常清晰。評估報告應該要除開面試者的基本信息、評估方法、評估結(jié)果等方面。再者，評估報告還估計據(jù)面試者的不好算情況接受分析和解釋。

七、評估報告的保密

面試評估報告的保密非常重要，企業(yè)應該要嚴格的破壞面試者的隱私。評估報告沒法在招聘過程中可以使用，又不能保密給其他人或機構(gòu)。至于，企業(yè)還應該會制定或者的保密制度，以只要評估報告的安全。

八、評估報告的應用

面試評估報告的應用要注意和招聘、陪訓和職業(yè)發(fā)展等方面。在招聘過程中，應聘評估報告可以不解決企業(yè)更好地選擇比較合適的人才；在培訓過程中，面試時評估報告這個可以幫企業(yè)所了解員工的培訓需求，如何制定你所選的培訓計劃；在職業(yè)發(fā)展過程中，應聘評估報告也可以幫助員工清楚的優(yōu)劣勢，制定并執(zhí)行你所選的職業(yè)發(fā)展計劃。

九、

面試評估報告是企業(yè)招聘過程中不可或缺的工具，它可以指導企業(yè)好地選擇最合適的人才。在c語言程序面試評估報告時，肯定不違背客觀、準確、簡潔、清晰的原則，破壞面試者的隱私，依據(jù)實際中情況進行分析和解釋。

十、參考文獻

1.《人力資源管理》（第二版），李寧，高等教育出版社，2015年。

2.《面試評估報告編寫指南》，人力資源部，2016年。

3.《財務(wù)會計面試評估報告范文》，財務(wù)部，2017年。