財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可缺失的職位之一，但在招聘過程中，面試會(huì)評(píng)估報(bào)告顯得尤為重要。本文將從面試評(píng)估報(bào)告的意義、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等方面參與探討。

一、面試評(píng)估報(bào)告的意義

面試評(píng)估報(bào)告是對(duì)面試者進(jìn)行全面評(píng)估的不重要工具，它這個(gè)可以指導(dǎo)企業(yè)更合適地知道一點(diǎn)面試者的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和潛力，最大限度地好地選擇類型適合的人才。再者，應(yīng)聘評(píng)估報(bào)告還可以指導(dǎo)面試者了解的優(yōu)劣勢(shì)，最終達(dá)到好地能提高自己的職業(yè)素質(zhì)。

二、評(píng)估內(nèi)容

面試評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容以及面試者的基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)潛力等方面。其中，職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)是評(píng)估的重點(diǎn)，是因?yàn)檫@兩個(gè)方面就任何關(guān)系到面試者是否適合我一職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位。

三、評(píng)估方法

面試評(píng)估報(bào)告的評(píng)估方法主要注意包括面試、測(cè)試和背景調(diào)查。其中，面試是最有用的評(píng)估方法，是從應(yīng)聘是可以所了解面試者的溝通能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。測(cè)量這個(gè)可以幫評(píng)估面試者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，如財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)技能、財(cái)務(wù)分析能力等。背景調(diào)查可以不所了解面試者的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)操守、個(gè)人品質(zhì)等方面。

四、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

面試評(píng)估報(bào)告的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要與企業(yè)的招聘特別要求相一致。一般來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位的招聘要求除了學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)等方面。因此，在評(píng)估面試者時(shí)，應(yīng)該參照那些個(gè)要求來如何制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

五、評(píng)估結(jié)果

面試評(píng)估報(bào)告的評(píng)估結(jié)果應(yīng)該是客觀、清楚、全面的。評(píng)估結(jié)果肯定除開面試者的優(yōu)劣勢(shì)、更適合的職位、職業(yè)發(fā)展建議等方面。此外，評(píng)估結(jié)果還估計(jì)與企業(yè)的招聘特別要求相一致，以便于更好地選擇類型合適的人才。

六、評(píng)估報(bào)告的編寫

面試評(píng)估報(bào)告的編譯程序應(yīng)該是按照200元以內(nèi)原則：絕對(duì)客觀、準(zhǔn)、簡(jiǎn)約、非常清晰。評(píng)估報(bào)告應(yīng)該要除開面試者的基本信息、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等方面。再者，評(píng)估報(bào)告還估計(jì)據(jù)面試者的不好算情況接受分析和解釋。

七、評(píng)估報(bào)告的保密

面試評(píng)估報(bào)告的保密非常重要，企業(yè)應(yīng)該要嚴(yán)格的破壞面試者的隱私。評(píng)估報(bào)告沒法在招聘過程中可以使用，又不能保密給其他人或機(jī)構(gòu)。至于，企業(yè)還應(yīng)該會(huì)制定或者的保密制度，以只要評(píng)估報(bào)告的安全。

八、評(píng)估報(bào)告的應(yīng)用

面試評(píng)估報(bào)告的應(yīng)用要注意和招聘、陪訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等方面。在招聘過程中，應(yīng)聘評(píng)估報(bào)告可以不解決企業(yè)更好地選擇比較合適的人才；在培訓(xùn)過程中，面試時(shí)評(píng)估報(bào)告這個(gè)可以幫企業(yè)所了解員工的培訓(xùn)需求，如何制定你所選的培訓(xùn)計(jì)劃；在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)聘評(píng)估報(bào)告也可以幫助員工清楚的優(yōu)劣勢(shì)，制定并執(zhí)行你所選的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

九、

面試評(píng)估報(bào)告是企業(yè)招聘過程中不可或缺的工具，它可以指導(dǎo)企業(yè)好地選擇最合適的人才。在c語(yǔ)言程序面試評(píng)估報(bào)告時(shí)，肯定不違背客觀、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、清晰的原則，破壞面試者的隱私，依據(jù)實(shí)際中情況進(jìn)行分析和解釋。

十、參考文獻(xiàn)

1.《人力資源管理》（第二版），李寧，高等教育出版社，2015年。

2.《面試評(píng)估報(bào)告編寫指南》，人力資源部，2016年。

3.《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試評(píng)估報(bào)告范文》，財(cái)務(wù)部，2017年。