年底已至，相對于許多會計(jì)助理而言，工資問題是一個熱門話題。那就，年底會計(jì)助理的工資不知道有多少呢？本文將為您詳細(xì)點(diǎn)幫忙解決。

1. 工資構(gòu)成

年底會計(jì)助理的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。其中，基本工資是每個月前提是全額支付的固定設(shè)置工資，績效獎金是依據(jù)個人績效和公司業(yè)績而統(tǒng)一發(fā)放的獎金，年終獎金則是一年一度的年終福利。

2. 基本工資

會計(jì)助理的基本工資大多數(shù)在3000元至5000元彼此間，詳細(xì)數(shù)額根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、所在城市等因素而定。一般來說，一線城市的基本工資會不考慮二三線城市。

3. 績效獎金

績效獎金是依據(jù)什么個人績效和公司業(yè)績而發(fā)放時間的獎金，一般在基本工資的1-2倍互相。如果一個人績效極優(yōu)秀，公司業(yè)績也還好，那么績效獎金可以說越來越極其豐厚。

4. 年終獎金

年終獎金是一年一度的年終福利，大多在基本工資的1-3倍彼此間。差別公司的年終獎金政策完全不同，都有點(diǎn)公司會依據(jù)什么個人績效和公司業(yè)績來發(fā)放獎金，有些公司則會依據(jù)員工的工作年限來發(fā)放獎金。

5. 稅前工資和稅后工資

年底會計(jì)助理的工資正常情況是扣稅工資和稅后工資兩個概念。稅后工資是指在扣掉其它社會保險和個人所得稅前的工資總額，而稅后工資則是直接扣除其它社會保險和個人所得稅后的不好算回去工資。

6. 社會保險和個人所得稅

會計(jì)助理的工資中還和其它社會保險和個人所得稅。社會保險和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人所得稅則是根據(jù)個人工資水平和稅法明文規(guī)定來可以計(jì)算的。

7. 工資調(diào)整

會計(jì)助理的工資大多會在年底并且調(diào)整。如果沒有大家績效最優(yōu)秀，公司業(yè)績也比較好，這樣的話工資按照幅度將會非常大。再者，如果自已有更高的學(xué)歷或者完成任務(wù)了相關(guān)證書，也可以不通過工資調(diào)整來體現(xiàn)了什么。

8. 工資待遇

以外工資本身，會計(jì)助理的工資待遇還除了其它福利和補(bǔ)貼。例如，公司很有可能會提供給住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利，還可能會會需要提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會和晉升機(jī)會。

9. 工資談判技巧

如果您都覺得自己的工資待遇夠不夠豐厚待遇，可以不考慮和公司通過工資談判。在談判時，也可以先所了解市場行情和同行業(yè)的平均工資水平，然后據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來提出合算的要求。

10.

年底會計(jì)助理的工資可以形成比較多包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。稅后工資和稅后工資的差別也很大，還不需要扣掉某些社會保險和個人所得稅。如果不是一個人績效最優(yōu)秀，公司業(yè)績也不錯，那么工資根據(jù)情況幅度將會非常大。當(dāng)然了，工資待遇還除開各種福利和補(bǔ)貼。要是您覺著自己的工資待遇不夠優(yōu)厚，也可以考慮和公司參與工資談判。