年底已至，相對(duì)于許多會(huì)計(jì)助理而言，工資問(wèn)題是一個(gè)熱門(mén)話題。那就，年底會(huì)計(jì)助理的工資不知道有多少呢？本文將為您詳細(xì)點(diǎn)幫忙解決。

1. 工資構(gòu)成

年底會(huì)計(jì)助理的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是每個(gè)月前提是全額支付的固定設(shè)置工資，績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)而統(tǒng)一發(fā)放的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金則是一年一度的年終福利。

2. 基本工資

會(huì)計(jì)助理的基本工資大多數(shù)在3000元至5000元彼此間，詳細(xì)數(shù)額根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、所在城市等因素而定。一般來(lái)說(shuō)，一線城市的基本工資會(huì)不考慮二三線城市。

3. 績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)而發(fā)放時(shí)間的獎(jiǎng)金，一般在基本工資的1-2倍互相。如果一個(gè)人績(jī)效極優(yōu)秀，公司業(yè)績(jī)也還好，那么績(jī)效獎(jiǎng)金可以說(shuō)越來(lái)越極其豐厚。

4. 年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是一年一度的年終福利，大多在基本工資的1-3倍彼此間。差別公司的年終獎(jiǎng)金政策完全不同，都有點(diǎn)公司會(huì)依據(jù)什么個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金，有些公司則會(huì)依據(jù)員工的工作年限來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金。

5. 稅前工資和稅后工資

年底會(huì)計(jì)助理的工資正常情況是扣稅工資和稅后工資兩個(gè)概念。稅后工資是指在扣掉其它社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅前的工資總額，而稅后工資則是直接扣除其它社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅后的不好算回去工資。

6. 社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅

會(huì)計(jì)助理的工資中還和其它社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人所得稅則是根據(jù)個(gè)人工資水平和稅法明文規(guī)定來(lái)可以計(jì)算的。

7. 工資調(diào)整

會(huì)計(jì)助理的工資大多會(huì)在年底并且調(diào)整。如果沒(méi)有大家績(jī)效最優(yōu)秀，公司業(yè)績(jī)也比較好，這樣的話工資按照幅度將會(huì)非常大。再者，如果自已有更高的學(xué)歷或者完成任務(wù)了相關(guān)證書(shū)，也可以不通過(guò)工資調(diào)整來(lái)體現(xiàn)了什么。

8. 工資待遇

以外工資本身，會(huì)計(jì)助理的工資待遇還除了其它福利和補(bǔ)貼。例如，公司很有可能會(huì)提供給住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利，還可能會(huì)會(huì)需要提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)。

9. 工資談判技巧

如果您都覺(jué)得自己的工資待遇夠不夠豐厚待遇，可以不考慮和公司通過(guò)工資談判。在談判時(shí)，也可以先所了解市場(chǎng)行情和同行業(yè)的平均工資水平，然后據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)提出合算的要求。

10.

年底會(huì)計(jì)助理的工資可以形成比較多包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。稅后工資和稅后工資的差別也很大，還不需要扣掉某些社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。如果不是一個(gè)人績(jī)效最優(yōu)秀，公司業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，那么工資根據(jù)情況幅度將會(huì)非常大。當(dāng)然了，工資待遇還除開(kāi)各種福利和補(bǔ)貼。要是您覺(jué)著自己的工資待遇不夠優(yōu)厚，也可以考慮和公司參與工資談判。