你辛辛苦苦工作不了一個(gè)月，終于等到了發(fā)工資的日子。你再打開工資單一看，突然發(fā)現(xiàn)工資金額明顯少了，這時(shí)你才才發(fā)現(xiàn)工資再錯(cuò)了。這種可能會(huì)對(duì)你只覺得非常懊惱和吃驚，可是不要驚慌，下面我們來(lái)看一下工資沒做錯(cuò)了會(huì)計(jì)該該怎么辦。

第一步：確認(rèn)工資單是否正確

在你發(fā)現(xiàn)自己工資再錯(cuò)了前的，你不需要先再確認(rèn)一下工資單是否是對(duì)的。有時(shí)候我們會(huì)因?yàn)樽约旱氖韬龌蚴遣磺宄��?guī)定而誤判工資單是否對(duì)的。并且，在你向會(huì)計(jì)做出工資哪里做錯(cuò)了的問題之前，你不需要先再三檢查一下工資單的內(nèi)容。

第二步：與會(huì)計(jì)溝通

如果你最后確認(rèn)工資單確實(shí)是修真者的存在問題，那就你不需要與會(huì)計(jì)并且溝通。你可以向會(huì)計(jì)提出問題，但是提供相關(guān)的證據(jù)，諸如你的工作記錄、出勤記錄和。那樣會(huì)計(jì)就這個(gè)可以更好地清楚你的情況，但是幫你能夠解決問題。

第三步：了解工資計(jì)算規(guī)則

在你與會(huì)計(jì)交流溝通的過(guò)程中，你要了解一些基本是的工資計(jì)算規(guī)則。這樣的話你就可以要好地再理解工資單上的數(shù)字，這些會(huì)計(jì)是怎么換算你的工資的。假如，你必須了解稅收政策、社保政策、加班費(fèi)可以計(jì)算規(guī)則等。

第四步：尋求幫助

如果你對(duì)工資可以計(jì)算規(guī)則并非很了解，那就你也可以誠(chéng)求幫助。你可以不向人力資源部門、財(cái)務(wù)部門或則那些專業(yè)人士咨詢，他們這個(gè)可以好處你能解決問題，并且給你一些有用的建議。

第五步：與雇主溝通

如果你與會(huì)計(jì)溝通結(jié)束后依然無(wú)法能夠解決問題，那就你可以與雇主參與溝通。你這個(gè)可以向雇主提出問題，而且可以提供相關(guān)的證據(jù)。雇主可能會(huì)會(huì)派出專業(yè)人士來(lái)解決你解決問題的方法，或者給你一些補(bǔ)償。

第六步：尋求法律援助

如果你與雇主溝通后始終無(wú)法解決了問題，那你你可以求法律援助。你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者律師咨詢，他們是可以指導(dǎo)你能維護(hù)自己的權(quán)益，并且給你一些沒有用的建議。

第七步：保留證據(jù)

在你與會(huì)計(jì)、雇主或者其他人交流的過(guò)程中，你需要記錄相關(guān)的證據(jù)。這個(gè)證據(jù)是可以指導(dǎo)你其他證明自己的權(quán)益，而且在必要的時(shí)候向法律機(jī)構(gòu)提供給證據(jù)。再者，你需要記錄工作記錄、出勤記錄、工資單就這些。

第八步：預(yù)防工資做錯(cuò)

是為盡量減少工資做錯(cuò)的情況又一次突然發(fā)生，你要根據(jù)不同情況一些預(yù)防措施。諸如，你不需要打聽一下公司的工資計(jì)算規(guī)則、加班政策其他。你還不需要及時(shí)查對(duì)工資單，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與會(huì)計(jì)或者雇主溝通。

工資沒做錯(cuò)了會(huì)計(jì)是一件相當(dāng)麻煩的事情，可是如果你采取真確的措施，就這個(gè)可以能夠解決問題。在一次性處理這種的過(guò)程中，你不需要保持冷靜、誠(chéng)心和理性，同時(shí)保留相關(guān)的證據(jù)，希望能夠在必要的時(shí)候以維護(hù)自己的權(quán)益。