工資考勤是你是哪企業(yè)都要對付的問題，它牽涉到到員工的薪資、福利、稅收等方面，是企業(yè)管理中不可或缺的的一環(huán)。而在工資考勤中，會計的角色尤為重要，他們是需要全權(quán)負責(zé)算出員工的工資、社保、公積金等各項費用，切實保障企業(yè)的財務(wù)狀況照常運轉(zhuǎn)。下面我們來看看吧工資考勤咋算會計。

1. 員工工資的計算

員工的工資換算是工資考勤中最基本的部分，會計需要依據(jù)什么員工的基本工資、績效獎金、加班費等經(jīng)濟責(zé)任指標因素進行換算。至于，還必須考慮稅收等因素，以保證員工的實際收入條件符合國家法律法規(guī)的要求。

2. 社保費用的計算

社保費用是企業(yè)要全額支付的一項費用，會計需要參照國家相關(guān)規(guī)定的社保費率計算員工的社保費用，并及時公司繳納。同時，會計還要清楚2011版的社保政策，必須保證企業(yè)的社保繳納符合法律法規(guī)的要求。

3. 公積金費用的計算

公積金是員工的福利之一，企業(yè)必須聽從國家法律規(guī)定的公積金費率為員工繳交公積金。會計需要依據(jù)員工的工資基數(shù)計算出公積金費用，并及時交納。

4. 稅收的計算

稅收是企業(yè)必須繳交的一項費用，會計不需要參照國家法律規(guī)定的稅率換算企業(yè)的稅收，并及時公司繳納。同時，會計還不需要清楚哪個網(wǎng)站的稅收政策，必須保證企業(yè)的稅收繳納符合法律法規(guī)的要求。

5. 員工福利的計算

員工福利是企業(yè)為員工可以提供的一項福利，和節(jié)日福利、年終獎金等。會計需要根據(jù)企業(yè)會制定的福利政策換算員工的福利，并及時統(tǒng)一發(fā)放。

6. 工資條的制作

工資條是員工知道工資情況的重要途徑，會計需要依據(jù)員工的工資、社保、公積金等各項費用制作工資條，并及時發(fā)放給員工。

7. 財務(wù)報表的編制

財務(wù)報表是企業(yè)財務(wù)狀態(tài)的不重要體現(xiàn)，會計必須參照企業(yè)的財務(wù)情況編制財務(wù)報表，并及時再提交給相關(guān)部門。

8. 財務(wù)審計的準備

財務(wù)審計是企業(yè)經(jīng)營狀況的重要檢查，會計要準備好好企業(yè)的財務(wù)資料，確保全財務(wù)審計的成功了通過。

以上是工資考勤怎摸算會計的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>