工資考勤是你是哪企業(yè)都要對(duì)付的問題，它牽涉到到員工的薪資、福利、稅收等方面，是企業(yè)管理中不可或缺的的一環(huán)。而在工資考勤中，會(huì)計(jì)的角色尤為重要，他們是需要全權(quán)負(fù)責(zé)算出員工的工資、社保、公積金等各項(xiàng)費(fèi)用，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況照常運(yùn)轉(zhuǎn)。下面我們來看看吧工資考勤咋算會(huì)計(jì)。

1. 員工工資的計(jì)算

員工的工資換算是工資考勤中最基本的部分，會(huì)計(jì)需要依據(jù)什么員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)因素進(jìn)行換算。至于，還必須考慮稅收等因素，以保證員工的實(shí)際收入條件符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

2. 社保費(fèi)用的計(jì)算

社保費(fèi)用是企業(yè)要全額支付的一項(xiàng)費(fèi)用，會(huì)計(jì)需要參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的社保費(fèi)率計(jì)算員工的社保費(fèi)用，并及時(shí)公司繳納。同時(shí)，會(huì)計(jì)還要清楚2011版的社保政策，必須保證企業(yè)的社保繳納符合法律法規(guī)的要求。

3. 公積金費(fèi)用的計(jì)算

公積金是員工的福利之一，企業(yè)必須聽從國(guó)家法律規(guī)定的公積金費(fèi)率為員工繳交公積金。會(huì)計(jì)需要依據(jù)員工的工資基數(shù)計(jì)算出公積金費(fèi)用，并及時(shí)交納。

4. 稅收的計(jì)算

稅收是企業(yè)必須繳交的一項(xiàng)費(fèi)用，會(huì)計(jì)不需要參照國(guó)家法律規(guī)定的稅率換算企業(yè)的稅收，并及時(shí)公司繳納。同時(shí)，會(huì)計(jì)還不需要清楚哪個(gè)網(wǎng)站的稅收政策，必須保證企業(yè)的稅收繳納符合法律法規(guī)的要求。

5. 員工福利的計(jì)算

員工福利是企業(yè)為員工可以提供的一項(xiàng)福利，和節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。會(huì)計(jì)需要根據(jù)企業(yè)會(huì)制定的福利政策換算員工的福利，并及時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。

6. 工資條的制作

工資條是員工知道工資情況的重要途徑，會(huì)計(jì)需要依據(jù)員工的工資、社保、公積金等各項(xiàng)費(fèi)用制作工資條，并及時(shí)發(fā)放給員工。

7. 財(cái)務(wù)報(bào)表的編制

財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)的不重要體現(xiàn)，會(huì)計(jì)必須參照企業(yè)的財(cái)務(wù)情況編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并及時(shí)再提交給相關(guān)部門。

8. 財(cái)務(wù)審計(jì)的準(zhǔn)備

財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要檢查，會(huì)計(jì)要準(zhǔn)備好好企業(yè)的財(cái)務(wù)資料，確保全財(cái)務(wù)審計(jì)的成功了通過。

以上是工資考勤怎摸算會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>