計提工資是企業(yè)在每個會計期間內(nèi)，明確的員工實際工作量和工資標準算出出的應(yīng)付工資，不過有時候因此某些原因，計提工資若能及時發(fā)放時間，這時候會計該該如何記賬呢？下面要讓我們一起來所了解一下。

計提工資未發(fā)的原因

計提工資未發(fā)的原因有很多，比如企業(yè)資金短缺、員工離職、員工請假等。但無論是什么呢原因，都不需要企業(yè)及時處理，否則會引響員工的工作積極性和企業(yè)的形象。

計提工資未發(fā)的影響

計提工資未發(fā)的影響不僅是對員工的影響，也會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。假如計提工資未能及時一次性發(fā)放，會倒致企業(yè)的負債提升，同時也會會影響企業(yè)的現(xiàn)金流。

計提工資未發(fā)的解決方法

是對計提工資未發(fā)的情況，企業(yè)不需要及時采取措施，能解決問題。比如是可以通過更快資金流轉(zhuǎn)、增強財務(wù)管理等來能解決問題。

計提工資未發(fā)的會計處理方法

相對于計提工資未發(fā)的情況，會計必須按照一定的規(guī)定進行處理。一般來說，會計是需要在財務(wù)報表中將計提工資列為應(yīng)付工資，同時在資產(chǎn)負債表中列為負債。

計提工資未發(fā)的會計分錄

是對計提工資未發(fā)的情況，會計是需要接受你所選的會計分錄。具體詳細的會計分錄不勝感激：

借：預(yù)提費用

貸：計提工資

計提工資未發(fā)的會計處理流程

對此計提工資未發(fā)的情況，會計不需要聽從一定的流程參與處理。詳細的處理流程不勝感激：

1.最后確認計提工資未發(fā)的情況

2.制定或者的解決方案

3.通過會計分錄

4.在財務(wù)報表中將計提工資列為應(yīng)付工資，同時在資產(chǎn)負債表中列為負債

計提工資未發(fā)的應(yīng)對措施

是對計提工資未發(fā)的情況，企業(yè)是需要采取什么措施或者的應(yīng)對措施。例如可以不加強財務(wù)管理、快速資金流轉(zhuǎn)、結(jié)合員工管理等來能解決問題。

計提工資未發(fā)的預(yù)防措施

對于計提工資未發(fā)的情況，企業(yè)需要采取的措施你所選的預(yù)防措施。比如說也可以增強財務(wù)管理、增強員工管理、結(jié)合資金管理等來能有效預(yù)防問題的發(fā)生。

計提工資未發(fā)是企業(yè)中常見的問題之一，這對會計來講，是需要按照一定的規(guī)定參與處理。同時，企業(yè)也不需要根據(jù)不同情況或則的措施來能解決問題，并起到預(yù)防措施，盡量避免問題的發(fā)生。