揚(yáng)州城控集團(tuán)是一家占據(jù)多年歷史的知名企業(yè)，始終致力于城市建設(shè)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。替進(jìn)一步實(shí)力提升公司的財(cái)務(wù)管理水平，揚(yáng)州城控集團(tuán)做出決定招聘人才一名會(huì)計(jì)專業(yè)人才。在這篇文章中，我們將能介紹揚(yáng)州城控集團(tuán)面試會(huì)計(jì)單位的情況。

公司背景

揚(yáng)州城控集團(tuán)建立于1995年，總部位處江蘇省揚(yáng)州市。公司主要業(yè)務(wù)包括城市規(guī)劃、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理等。公司一直以來(lái)都更加不太注重財(cái)務(wù)管理，替更好地掌握到公司的財(cái)務(wù)狀況，揚(yáng)州城控集團(tuán)確定招聘一名會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

崗位職責(zé)

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的主要職責(zé)除開(kāi)：全權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)管理工作，包括會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等；聯(lián)絡(luò)公司領(lǐng)導(dǎo)制定出財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃；全力協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和決策。

崗位要求

揚(yáng)州城控集團(tuán)特別要求應(yīng)聘者具備什么100元以內(nèi)條件：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等咨詢專業(yè)；本身3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；比較熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)等具體法律法規(guī)；非常熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

面試流程

揚(yáng)州城控集團(tuán)的面試流程分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、面試和綜合評(píng)估。筆試要注意考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力；面試比較多考察應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和應(yīng)變能力；綜合評(píng)估要注意多方面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。

薪資待遇

揚(yáng)州城控集團(tuán)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才可以提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，以及基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。況且，公司還為員工可以提供系統(tǒng)完善的福利待遇，除開(kāi)五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

公司文化

揚(yáng)州城控集團(tuán)一直以來(lái)都的很特別注重企業(yè)文化建設(shè)，公司的核心價(jià)值觀是“誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏、責(zé)任”。公司倡導(dǎo)人員工積極向上、勇于進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越的精神，為員工提供給廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。

員工福利

揚(yáng)州城控集團(tuán)為員工提供極其豐厚的福利待遇，除了五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)班機(jī)會(huì)等。公司還定期參與員工活動(dòng)，提高員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)合作精神。

發(fā)展前景

揚(yáng)州城控集團(tuán)是一家手中掌握多年歷史的知名企業(yè)，公司在城市規(guī)劃、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理等領(lǐng)域都有吧著廣闊的發(fā)展空間。不斷公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)專業(yè)人才的發(fā)展前景也相當(dāng)廣闊無(wú)邊。

揚(yáng)州城控集團(tuán)應(yīng)聘會(huì)計(jì)單位是一次非常倒也的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘者可以不按照面試時(shí)知道一點(diǎn)公司的文化、發(fā)展前景和福利待遇，同時(shí)也也可以展示自己的才華和能力。如果能所有應(yīng)聘者都也能捉住這些機(jī)會(huì)，下一界揚(yáng)州城控集團(tuán)的一員。