老板給工人做會(huì)計(jì)工作，這是一個(gè)很最常見的一種的現(xiàn)象。都有點(diǎn)老板為了省錢，會(huì)讓工人兼職工作做會(huì)計(jì)工作，但那樣做有很多弊端。下面我們來具體點(diǎn)探討探討一下。

1. 工人缺乏專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)工作需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，而工人往往極度缺乏這方面的知識(shí)。他們可能真不知道如何錯(cuò)誤的地記錄賬目，該如何處理緊張的財(cái)務(wù)問題，這會(huì)會(huì)造成賬目直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，甚至還影響企業(yè)的算正常運(yùn)營。

2. 工人缺乏經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)工作是需要一定的經(jīng)驗(yàn)，而工人來講嚴(yán)重缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)。他們很有可能還不知道要如何應(yīng)對突發(fā)事件，要如何真確地一次性處理賬目異樣等問題。這會(huì)造成賬目會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，甚至于影響企業(yè)的正常運(yùn)營。

3. 工人時(shí)間不夠充足

工人不需要結(jié)束很多工作，除了生產(chǎn)、銷售、客戶服務(wù)就這些，時(shí)間一般說來夠不夠足夠。如果不是再而且會(huì)計(jì)工作，會(huì)倒致工作量過大，影響大工作效率。但是，工人可能會(huì)只不過時(shí)間太少補(bǔ)充好而忽略一些重要的財(cái)務(wù)問題，這會(huì)給企業(yè)給他很小的風(fēng)險(xiǎn)。

4. 工人缺乏責(zé)任心

工人一般說來缺乏擔(dān)當(dāng)，他們肯定應(yīng)該不會(huì)認(rèn)真用心會(huì)計(jì)工作，會(huì)造成賬目會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。但是，如果沒有直接出現(xiàn)問題，工人可能會(huì)逃避責(zé)任，給企業(yè)給了太大的損失。

5. 工人缺乏獨(dú)立性

會(huì)計(jì)工作不需要其它成功，而工人來講不夠獨(dú)立。他們可能會(huì)是需要老板的指導(dǎo)和幫助，這會(huì)引響工作效率。但，如果不是老板對會(huì)計(jì)工作不比較熟悉，可能會(huì)給工人帶來比較大的困擾。

6. 工人缺乏保密意識(shí)

會(huì)計(jì)工作需要保密，而工人一般說來極度缺乏保密意識(shí)。他們很有可能會(huì)泄露出來企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，給企業(yè)給予不大的損失。但，要是工人而且個(gè)人原因離開這里企業(yè)，很有可能會(huì)拿走企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，給企業(yè)給了太大的風(fēng)險(xiǎn)。

7. 工人缺乏法律意識(shí)

會(huì)計(jì)工作不需要恪守法律法規(guī)，而工人而不普遍缺乏法律意識(shí)。他們可能到底該如何正確地一次性處理稅務(wù)問題、報(bào)表問題和，這會(huì)造成企業(yè)都違法，給企業(yè)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

8. 工人缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)工作不需要和幾個(gè)部門并且溝通，而工人一般說來非常缺乏溝通能力。他們可能會(huì)真不知道如何能和各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作沒能成功并且。

老板給工人做會(huì)計(jì)工作是不不可行的。企業(yè)估計(jì)就聘專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來能完成會(huì)計(jì)工作，那樣的話才能只要賬目的準(zhǔn)確性和合法性，更加有保障企業(yè)的算正常運(yùn)營。