你正準備去尋找一位會計主管，你的面試官問你缺點是什么？這是一個很最常見的一種的問題，可是你應該如何問呢？本文將為你可以介紹一些可能的缺點，這些如何能能回答那個問題。

缺點1：缺乏領導力

作為一名會計主管，你是需要有領導力來幫助你的團隊。要是你普遍缺乏領導力，你的團隊可能會感到迷茫，真不知道該如何能做決策。你是可以問這種問題，是因為你一直在努力再努力提高自己的領導力，或者可以參加領導力培訓課程或閱讀什么查找書籍。

缺點2：缺乏溝通能力

另外一名會計主管，你是需要與其他部門的人員進行溝通，以確保財務數(shù)據(jù)的準確性。假如你嚴重缺乏溝通能力，你的團隊可能會會只覺得陷入絕境。你也可以問那個問題，并且你正在努力提高自己的溝通能力，的或可以參加溝通技巧培訓課程或與其它部門的人員接受更多的交流。

缺點3：缺乏技術知識

作為一名會計主管，你是需要清楚財務軟件和其他技術工具，希望能夠要好地管理的管理財務數(shù)據(jù)。如果不是你非常缺乏技術知識，你的團隊肯定會感到無助。你可以解釋這些問題，說你正在很努力增加自己的技術知識，的或可以參加技術培訓課程或報班學習去相關技術知識。

缺點4：缺乏時間管理能力

作為一名會計主管，你不需要管理自己的時間，以備萬一在截止日期前沒完成任務。如果沒有你缺乏時間管理能力，你的團隊很有可能會突然感到壓力。你可以不能回答這種問題，并且你一直在只有努力增加自己的時間管理能力，例如在用時間管理工具或能參加時間管理培訓課程。

缺點5：缺乏創(chuàng)新能力

以及一名會計主管，你要必須具備創(chuàng)新能力，希望能夠好地管理呀財務數(shù)據(jù)。如果沒有你極度缺乏創(chuàng)新能力，你的團隊很有可能會只覺得無聊。你這個可以回答我那個問題，說你正準備爭取能提高自己的創(chuàng)新能力，例如參加過創(chuàng)新培訓課程或與幾個部門的人員通過更多的交流。

缺點6：缺乏團隊合作能力

以及一名會計主管，你必須與你的團隊緊密協(xié)作，以以保證財務數(shù)據(jù)的準確性。假如你嚴重缺乏團隊合作能力，你的團隊可能會感覺到孤立無援。你是可以回答這個問題，并且你正準備努力增強自己的團隊合作能力，.例如不參加團隊協(xié)作培訓課程或與你的團隊成員接受更多的交流。

缺點7：缺乏決策能力

以及一名會計主管，你必須表現(xiàn)出對的的決策，希望能夠要好地管理呀財務數(shù)據(jù)。如果你非常缺乏決策能力，你的團隊肯定會感到迷茫。你是可以問這種問題，表明你還在只有努力增加自己的決策能力，.例如參加過決策培訓課程或與兩個部門的人員通過更多的交流。

缺點8：缺乏自信心

另外一名會計主管，你必須有自信心，以便要好地系統(tǒng)管理財務數(shù)據(jù)。要是你缺乏自信，你的團隊可能會十分不安。你可以能回答這些問題，表明你正在努力想提高自己的自信心，比如不參加自信心培訓課程或與兩個部門的人員進行更多的交流。

在面試中，問缺點的問題可能會會讓你感覺到不安。但，你可以可以使用這個建議來回答我這些問題，并說你正準備努力增加自己的能力。記好，面試會是一個展示展示你的能力和潛力的機會，所以才千萬不要害怕展示你的缺點。