社保工資是指員工在企業(yè)工作期間，企業(yè)遵循國(guó)家規(guī)定繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這對(duì)企業(yè)對(duì)于，計(jì)提社保工資是一項(xiàng)必要的財(cái)務(wù)工作，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這對(duì)計(jì)提社保工資也有必須明確的規(guī)定。

什么是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則？

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是指國(guó)家或地方政府制定的會(huì)計(jì)規(guī)范，主要用于國(guó)家規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是目的是保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、清楚、完整、及時(shí)，保衛(wèi)投資者和利益相關(guān)者的權(quán)益。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)計(jì)提社保工資的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)國(guó)家具體的規(guī)定，為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在計(jì)算成本時(shí)將其全部納入到人工成本中。詳細(xì)對(duì)于，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)200以?xún)?nèi)步驟計(jì)提社保工資：

步驟一：確定社保費(fèi)用

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么國(guó)家明文規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和員工的工資水平，計(jì)算出每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)由繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。那些個(gè)費(fèi)用和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

步驟二：計(jì)提社保工資

企業(yè)應(yīng)將平均員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照其求實(shí)際普遍工資計(jì)提到其工資中。具體看相比，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，聽(tīng)從其實(shí)際工資水平，分別補(bǔ)提到其基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各種驗(yàn)收工資中。

步驟三：記賬處理

企業(yè)應(yīng)在將計(jì)提的社保工資，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，預(yù)提到成本費(fèi)用中。具體詳細(xì)相比，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將計(jì)提的社保工資，分別記入到人工成本、福利費(fèi)用等大項(xiàng)成本中。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)計(jì)提社保工資的影響

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)此計(jì)提社保工資的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告和經(jīng)營(yíng)決策有一種了不重要的影響。具體對(duì)于，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，這個(gè)可以好處企業(yè)極其詳細(xì)地計(jì)算出人工成本和成本費(fèi)用，最大限度地好地掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的局限性

哪怕會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)此計(jì)提社保工資有內(nèi)容明確的規(guī)定，只不過(guò)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身也必然一定的局限性。具體可以說(shuō)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是一種規(guī)范度的制度，其本身并不能全部可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)、完整、及時(shí)。所以，企業(yè)在計(jì)提社保工資時(shí)，還不需要結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行合不合理的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制。

計(jì)提社保工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)有用工作，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對(duì)于計(jì)提社保工資也有比較明確的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，合理不計(jì)提社保工資，并將其沖減到成本費(fèi)用中。同時(shí)，企業(yè)還是需要結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行合理的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制，以可以保證財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、詳細(xì)、完整、及時(shí)。