社保工資是指員工在企業(yè)工作期間，企業(yè)遵循國家規(guī)定繳的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這對企業(yè)對于，計提社保工資是一項必要的財務工作，而會計準則這對計提社保工資也有必須明確的規(guī)定。

什么是會計準則？

會計準則是指國家或地方政府制定的會計規(guī)范，主要用于國家規(guī)范企業(yè)的財務會計活動。會計準則的制定是目的是保證企業(yè)的財務報告真實、清楚、完整、及時，保衛(wèi)投資者和利益相關(guān)者的權(quán)益。

會計準則對計提社保工資的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)應當及時通過國家具體的規(guī)定，為員工繳交社會保險費用，并在計算成本時將其全部納入到人工成本中。詳細對于，企業(yè)應當通過200以內(nèi)步驟計提社保工資：

步驟一：確定社保費用

企業(yè)應當依據(jù)什么國家明文規(guī)定的社會保險費率和員工的工資水平，計算出每個員工應當由繳納的社會保險費用。那些個費用和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

步驟二：計提社保工資

企業(yè)應將平均員工應當繳納的社會保險費用，按照其求實際普遍工資計提到其工資中。具體看相比，企業(yè)應當將員工的社會保險費用，聽從其實際工資水平，分別補提到其基本工資、津貼、獎金、加班費等各種驗收工資中。

步驟三：記賬處理

企業(yè)應在將計提的社保工資，按照會計準則的規(guī)定，預提到成本費用中。具體詳細相比，企業(yè)應當及時將計提的社保工資，分別記入到人工成本、福利費用等大項成本中。

會計準則對計提社保工資的影響

會計準則對此計提社保工資的規(guī)定，對企業(yè)的財務報告和經(jīng)營決策有一種了不重要的影響。具體對于，會計準則的規(guī)定，這個可以好處企業(yè)極其詳細地計算出人工成本和成本費用，最大限度地好地掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況。

會計準則的局限性

哪怕會計準則對此計提社保工資有內(nèi)容明確的規(guī)定，只不過會計準則本身也必然一定的局限性。具體可以說，會計準則只是一種規(guī)范度的制度，其本身并不能全部可以保證企業(yè)的財務報告真實、準、完整、及時。所以，企業(yè)在計提社保工資時，還不需要結(jié)合實際情況，進行合不合理的財務管理和內(nèi)部控制。

計提社保工資是企業(yè)財務管理中的一項有用工作，會計準則相對于計提社保工資也有比較明確的規(guī)定。企業(yè)應遵循會計準則的規(guī)定，合理不計提社保工資，并將其沖減到成本費用中。同時，企業(yè)還是需要結(jié)合實際情況，進行合理的財務管理和內(nèi)部控制，以可以保證財務報告的真實、詳細、完整、及時。