立白其他應收會計工資，你有無打聽一下？作為一家大型企業(yè)，立白的應收會計工資自然也飽受關注。下面，我們就來打聽一下一下立白洗衣粉其他應收會計工資的情況。

立白公司簡介

立白公司成立于1994年，是一家以加工生產(chǎn)、銷售洗滌用品的企業(yè)。公司占據(jù)一支高素質的管理團隊和技術研發(fā)團隊，產(chǎn)品涵蓋洗衣液、洗衣粉、洗潔精等多個品類。立白公司一直以來秉承“誠信、創(chuàng)新、品質、服務”的經(jīng)營理念，專注于為消費者提供給高品質的產(chǎn)品和服務。

立白應收會計工資的定義

應收款會計工資是指立白公司估計全額支付給其其他應收會計的工資。應收帳款會計是指你們負責立白公司應收賬款的會計人員，主要職責是記錄、核對和管理公司的應收賬款，確保公司還能夠及時收手應收賬款。

立白應收會計工資的構成

立白應收賬款會計工資比較多由基本工資、績效工資、獎金和福利排成。其中，基本工資是應收會計的固定不動工資，績效工資是根據(jù)應收款會計的工作表現(xiàn)接受通過考核后統(tǒng)一發(fā)放的工資，獎金是據(jù)公司的業(yè)績和應收會計的貢獻進行發(fā)放時間的，福利以及社保、公積金、醫(yī)療保險等。

立白應收會計工資的計算方法

立白應收賬款會計工資的計算方法比較多是據(jù)應收帳款會計的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績接受最終考核后判斷。具體詳細計算方法除了：基本工資=崗位工資+績效工資+工齡工資；績效工資=績效考核得分×績效工資基數(shù)；獎金=公司業(yè)績×獎金比例；福利=社保+公積金+醫(yī)療保險等。

立白應收會計工資的發(fā)放時間

立白應收會計工資的發(fā)放時間一般是每月的底薪日。公司會在每月的底薪日前將應收賬款會計的工資計算出好并直接發(fā)放到其工資卡中。

立白應收會計工資的調整

立白應收款會計工資的調整一般是根據(jù)應收會計的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績進行晉級考核后考慮。如果應收會計的工作表現(xiàn)杰出，公司的業(yè)績也極大提升，那你其工資很快就會有所調整。反之，假如其他應收會計的工作表現(xiàn)不佳，公司的業(yè)績也還沒有提升，那么其工資將應該不會有不調整。

立白應收會計工資的稅前和稅后工資

立白應收賬款會計工資的稅前工資是指其他應收會計的工資總額，不包括個人所得稅等直接扣除項。稅后工資是指應收賬款會計換算送來的工資，直接扣除了個人所得稅等直接扣除項后的工資。

立白應收會計工資的福利待遇

立白應收賬款會計工資的福利待遇除開社保、公積金、醫(yī)療保險等。公司會為應收款會計繳交社保和公積金，同時還提供醫(yī)療保險等福利待遇。

以上那是麻煩問下立白其他應收會計工資的介紹。另外一家大型企業(yè)，立白公司一直以來都非常非常重視其他應收會計的工資待遇，我希望實際這篇文章的介紹，能夠讓大家十分了解立白應收款會計工資的情況。