你是否是想明白了會(huì)計(jì)大廠的工資到底是有多少？在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)相當(dāng)很熱門的職業(yè)，并且薪資也相對較低。有所不同的公司、不同的地區(qū)、相同的職位都會(huì)對薪資產(chǎn)生影響。接下來的事情，我們將為您揭開會(huì)計(jì)大廠的工資謎團(tuán)。

1. 會(huì)計(jì)大廠的薪資水平

會(huì)計(jì)大廠的薪資水平相對相對低，一般來說，薪資會(huì)依據(jù)公司規(guī)模、地區(qū)、職位等因素通過或高或低。以四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，新人入職的薪資一般在8K-12K之間，但要是是低級(jí)職位，薪資這個(gè)可以都沒有達(dá)到20K-30K。

2. 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資水平

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是會(huì)計(jì)行業(yè)的龍頭企業(yè)，其工資水平確實(shí)是行業(yè)內(nèi)極高的。以德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，新人入職的薪資一般在8K-12K互相間，不過如果是低級(jí)職位，薪資是可以至少20K-30K。但是，德勤肯定會(huì)依據(jù)什么員工的表現(xiàn)通過績效考核，優(yōu)秀的員工也可以額外更高的薪資。

3. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資水平

除此之外四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，別的的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資水平也很不錯(cuò)的。以天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，新人入職的薪資一般在6K-8K互相，可是如果不是是高級(jí)職位，薪資可以不提升到15K-20K。不過，天健也會(huì)據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，優(yōu)秀的員工是可以完成更高的薪資。

4. 企業(yè)會(huì)計(jì)的薪資水平

相對于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，企業(yè)會(huì)計(jì)的薪資水平要低一些。以華為公司為例，新人入職的薪資一般在4K-6K互相間，不過假如是有高級(jí)職位，薪資這個(gè)可以提升10K-15K。但，華為還會(huì)據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，優(yōu)秀的員工也可以完成任務(wù)更高的薪資。

5. 會(huì)計(jì)助理的薪資水平

會(huì)計(jì)助理是會(huì)計(jì)行業(yè)的入門級(jí)別，薪資要比較低。以中信銀行為例，新人入職的薪資一般在3K-4K之間，但如果是有高級(jí)職位，薪資可以都沒有達(dá)到8K-10K。不過，中信銀行可能會(huì)據(jù)員工的表現(xiàn)接受績效考核，杰出的員工這個(gè)可以完成更高的薪資。

6. 會(huì)計(jì)主管的薪資水平

會(huì)計(jì)主管是會(huì)計(jì)行業(yè)的有低級(jí)別，薪資要比較低。以萬科集團(tuán)為例，新人入職的薪資一般在6K-8K彼此間，但是如果沒有是低級(jí)職位，薪資也可以都沒有達(dá)到15K-20K。不過，萬科集團(tuán)會(huì)參照員工的表現(xiàn)通過績效考核，最優(yōu)秀的員工可以完成更高的薪資。

7. 會(huì)計(jì)經(jīng)理的薪資水平

會(huì)計(jì)經(jīng)理是會(huì)計(jì)行業(yè)的高級(jí)別，薪資總體較低。以中國石油為例，新人入職的薪資一般在10K-15K之間，只不過如果沒有是中級(jí)職位，薪資可以不至少30K-40K。但，中國石油可能會(huì)依據(jù)什么員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，最優(yōu)秀的員工可以完成任務(wù)更高的薪資。

8. 會(huì)計(jì)總監(jiān)的薪資水平

會(huì)計(jì)總監(jiān)是會(huì)計(jì)行業(yè)的高了級(jí)別，薪資相對于相對低。以中國銀行為例，新人入職的薪資一般在15K-20K與，不過要是是有高級(jí)職位，薪資這個(gè)可以至少50K-60K。但，中國銀行也會(huì)參照員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，最優(yōu)秀的員工可以我得到更高的薪資。

會(huì)計(jì)大廠的薪資水平低些相對低，不過具體詳細(xì)的薪資那就要參照公司規(guī)模、地區(qū)、職位等因素接受波蕩。要是您想在會(huì)計(jì)行業(yè)額外更高的薪資，除開努力工作外，還必須不斷學(xué)習(xí)和提升到自己的專業(yè)技能。