工資下月發(fā)，是你是什么員工都期盼的好消息。只不過對此企業(yè)而言，所以說要進行一三個系列的會計分錄能操作。下面，我們來細(xì)致了解一下工資下月發(fā)會計分錄的相關(guān)知識。

1. 工資的計算

在接受工資會計分錄以前，我們必須先所了解工資的計算。一般來說，工資由基本工資、津貼、獎金、補貼等多個部分混編。企業(yè)需要根據(jù)員工的不好算情況，計算出出你是哪員工的應(yīng)發(fā)工資。

2. 應(yīng)發(fā)工資的會計分錄

應(yīng)發(fā)工資是指員工應(yīng)該要完成的工資總額，除開基本工資、津貼、獎金、補貼等大項收入。應(yīng)發(fā)工資的會計分錄應(yīng)該是借記“工資支出”賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

3. 個人所得稅的會計分錄

依據(jù)什么國家稅收政策，員工的工資收入不需要繳個人所得稅。企業(yè)是需要在發(fā)放工資時，將應(yīng)納稅額直接扣除后再統(tǒng)一發(fā)放給員工。個人所得稅的會計分錄應(yīng)該是是借記“其他應(yīng)付款”賬戶，貸記“個人所得稅”賬戶。

4. 社保、公積金的會計分錄

企業(yè)是需要為員工繳交社保和公積金。社保和公積金的會計分錄應(yīng)該要是借記“工資支出”賬戶，貸記“社�！焙汀肮�積金”賬戶。

5. 工資的實際支出

工資的實際支出是指企業(yè)換算直接支付給員工的工資總額。工資的求實際支出的會計分錄肯定是借記“預(yù)提費用”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。

6. 工資的稅前和稅后差異

工資的稅前和稅后差異是指員工實際中獲得的工資和應(yīng)發(fā)工資之間的差額。這種差額包括個人所得稅、社保、公積金等各項扣除相應(yīng)�；�本工資和稅后差異的會計分錄估計是借記“其他應(yīng)付款”賬戶，貸記“個人所得稅”、“社保”、“公積金”等賬戶。

7. 工資的預(yù)提和結(jié)轉(zhuǎn)

企業(yè)必須在各個月底并且工資的預(yù)提和結(jié)轉(zhuǎn)。預(yù)提是指企業(yè)晚幾天計提所得稅下個月的工資支出，結(jié)轉(zhuǎn)是指將本月的工資支出轉(zhuǎn)往下個月的財務(wù)報表中。預(yù)提和結(jié)轉(zhuǎn)的會計分錄應(yīng)該是是借記“預(yù)提工資”賬戶，貸記“工資支出”賬戶。

8. 工資的相關(guān)憑證

在通過工資會計分錄時，必須自己制作相關(guān)的憑證。憑證應(yīng)該是以及借方科目、貸方科目、金額、摘要等信息。憑證的制作應(yīng)該不是很嚴(yán)遵循財務(wù)制度的規(guī)定進行。

以上應(yīng)該是麻煩問下工資下月發(fā)會計分錄的相關(guān)知識。企業(yè)需要根據(jù)求實際情況，合理制定出工資算出和會計分錄方案，以保證財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和合法性。