你是否那一次遇上過(guò)這樣的情況：公司每月發(fā)放工資時(shí)，你的工資總是比其余同事晚幾天，不過(guò)老是比別的同事的工資少了一些？這肯定是而且你的公司區(qū)分了會(huì)計(jì)來(lái)付工資的，而你的確明白這種預(yù)支工資是怎摸算出的。

什么是會(huì)計(jì)預(yù)支工資？

會(huì)計(jì)預(yù)支工資是指公司在發(fā)放工資前，提前一兩天將一部分工資款項(xiàng)沖減當(dāng)期的成本或費(fèi)用中，盡快更合適地思想活動(dòng)公司當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)狀況。這樣的做的好處是可以不減少公司的稅負(fù)，同時(shí)也可以增強(qiáng)公司的現(xiàn)金流。

預(yù)支工資的計(jì)算方法

借支工資的計(jì)算方法比較好簡(jiǎn)單啊，一般是按照員工的月薪總額的一定比例通過(guò)計(jì)算出。詳細(xì)的計(jì)算方法:：

借支工資=員工月薪總額×預(yù)借比例

其中，借支比例一般是據(jù)公司的求實(shí)際情況來(lái)判斷的，一般在5%~10%之間。

預(yù)支工資的影響因素

來(lái)付工資的計(jì)算不僅是被來(lái)付比例的影響，還是被200以內(nèi)因素的影響：

• 員工的工資水平
• 公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況
• 公司的財(cái)務(wù)狀況

預(yù)支工資的優(yōu)缺點(diǎn)

預(yù)支工資的優(yōu)點(diǎn)是可以減少公司的稅負(fù)，提高公司的現(xiàn)金流，同時(shí)也可以更好地反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況。但是，預(yù)支工資也存在一些缺點(diǎn)，比如會(huì)影響員工的收入，同時(shí)也可能會(huì)影響員工的積極性。

如何避免預(yù)支工資的影響？

如果你不想受到預(yù)支工資的影響，可以采取以下措施：

• 與公司協(xié)商，要求公司不要采用預(yù)支工資的
• 盡量減少預(yù)支工資的比例
• 提高自己的績(jī)效，爭(zhēng)取得到更高的工資水平

預(yù)支工資的處理方法

如果你已經(jīng)受到了預(yù)支工資的影響，可以采取以下處理方法：

• 與公司協(xié)商，要求公司及時(shí)發(fā)放工資
• 核對(duì)自己的工資單，確保工資的準(zhǔn)確性
• 及時(shí)向公司反映問(wèn)題，要求公司解決

會(huì)計(jì)預(yù)支工資是一種最常見的一種的工資發(fā)放，是可以增加公司的稅負(fù)，增強(qiáng)公司的現(xiàn)金流，但也會(huì)影響員工的收入和積極性。如果你給予了借支工資的影響，可以不采取措施一些措施來(lái)避免或去處理這個(gè)影響。