營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資是企業(yè)中也很最常見的兩種工資形式，相同的工作性質(zhì)和工作職責(zé)會(huì)造成了兩種工資的差異。下面我們來一起打聽一下一下營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資的區(qū)別。

營業(yè)員工資

營業(yè)員是企業(yè)中的銷售人員，他們的主要職責(zé)是向顧客推銷產(chǎn)品或服務(wù)，需要提供咨詢和服務(wù)。營業(yè)員的工資通常是由基本工資和提成混編的。

基本工資

營業(yè)員的基本工資是固定的，正常情況是依據(jù)什么企業(yè)的規(guī)定和市場行情來判斷的�；�本工資的數(shù)額一般是依據(jù)營業(yè)員的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和職稱等因素來確定的。

提成

營業(yè)員的提成是參照他們的銷售業(yè)績來換算的。通常情況下，企業(yè)會(huì)據(jù)完全不同的產(chǎn)品或服務(wù)制定相同的銷售提成比例。營業(yè)員的提成數(shù)額取決他們的銷售量和銷售額。

會(huì)計(jì)工資

會(huì)計(jì)是企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員，他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)的工資通常是由基本工資和績效工資橫列的。

基本工資

會(huì)計(jì)的基本工資是固定設(shè)置的，大多數(shù)是依據(jù)什么企業(yè)的規(guī)定和市場行情來確定的�；�本工資的數(shù)額一般是根據(jù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和職稱等因素來判斷的。

績效工資

會(huì)計(jì)的績效工資是參照他們的工作表現(xiàn)來計(jì)算的。通常情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)完全不同的績效指標(biāo)會(huì)制定不同的績效工資比例。會(huì)計(jì)的績效工資數(shù)額取決于你他們的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資的區(qū)別

營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資的區(qū)別通常在于工作性質(zhì)和工作職責(zé)的不同。營業(yè)員的工作職責(zé)是銷售產(chǎn)品或服務(wù)，需要提供咨詢和服務(wù)，而會(huì)計(jì)的工作職責(zé)是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。

營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資的相似之處

營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資的相似之處只是相對(duì)而言也是由基本工資和績效工資混編的�；�本工資是固定不動(dòng)的，績效工資是參照工作表現(xiàn)來算出的。

營業(yè)員工資和會(huì)計(jì)工資是企業(yè)中比較比較最常見的一種的兩種工資形式，它們的區(qū)別比較多只是相對(duì)而言工作性質(zhì)和工作職責(zé)的不同。營業(yè)員的工資由基本工資和提成排成，會(huì)計(jì)的工資由基本工資和績效工資分成。即便營業(yè)員應(yīng)該會(huì)計(jì)，都是需要不斷提升自己的工作能力和表現(xiàn)，才能獲得更高的工資水平。