會(huì)計(jì)畢業(yè)找不到好工作，這是很多人都會(huì)遇到的問題。畢業(yè)后后，對(duì)付熱門專業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生卻面臨著就業(yè)難的問題。為啥會(huì)計(jì)畢業(yè)生會(huì)遇到這樣的問題呢？下面就讓我們一起來探討一下。

就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越加如此激烈。每年都是大量的會(huì)計(jì)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，而企業(yè)招聘的需求卻并沒有提高過多。這就倒致了會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作的難度加大。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生在校期間只是自學(xué)了一些理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，而不越來越最看重應(yīng)聘者的實(shí)踐能力。所以，極度缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作難的原因之一。

招聘要求過高

很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，特別要求應(yīng)聘者應(yīng)具備多項(xiàng)技能和經(jīng)驗(yàn)，如熟練的掌握手中掌握財(cái)務(wù)軟件、比較熟悉稅法等。那些個(gè)要求相對(duì)于上次畢業(yè)后的會(huì)計(jì)生可以說，不是那么容易徹底滿足。但，招聘要求溫度過高又是會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作難的原因之一。

就業(yè)觀念不正確

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)夠模糊，認(rèn)為如果能是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就一定能夠找不到工作。這種觀念是不對(duì)的的。會(huì)計(jì)畢業(yè)生必須擁有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，才能在就業(yè)市場(chǎng)中從中脫穎而出。

求職技巧不足

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生在求職過程中，嚴(yán)重缺乏一些必要的求職技巧。如怎么親自撰寫一份最優(yōu)秀的簡歷、如何接受面試時(shí)等。那些個(gè)求職技巧對(duì)于找工作來說是非常重要的，嚴(yán)重缺乏這個(gè)技巧也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作難。

缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生在找工作時(shí)，非常缺乏內(nèi)容明確的職業(yè)規(guī)劃。他們并真不知道自己打算從事什么樣的工作，也還不知道自己的職業(yè)發(fā)展方向。這樣就會(huì)倒致他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)盲目投遞簡歷，就沒應(yīng)明確的目標(biāo)和方向。

缺乏人脈關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多工作機(jī)會(huì)是通過人脈關(guān)系能夠得到的。而很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生缺乏人脈關(guān)系，這也會(huì)造成他們?nèi)フ夜ぷ鞯碾y度加大。

缺乏自信心

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生在找工作時(shí)，缺乏自信心。他們總覺得自己的能力不足，太差杰出，最大限度地導(dǎo)致他們?cè)诿嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不理想。缺乏自信心也會(huì)影響到他們的求職心態(tài)，讓他們突然感到失落和喪氣。

會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作難，原因有很多。但，如果我們都能夠錯(cuò)誤的的認(rèn)識(shí)就業(yè)市場(chǎng)，增加自己的實(shí)踐能力和技能，正確的的制定職業(yè)規(guī)劃，積極地的建立人脈關(guān)系，增強(qiáng)自信心，相信總會(huì)可以找到一份比較適合自己的工作。