說到餐費，可計入的賬目可就太多了，交易款待費、餐川資、員工利益費......它的攙雜水平，跟廢物分門別類差不離一個原因吧。

　　然而大師也不必焦躁，只有好好理清餐費發(fā)生的本質(zhì)因為，再計入關(guān)系的科目就不妨了。接下來，咱們就以職工小陳為例，看看罕見的餐費該當計入哪些會計科目。

　　一、交易款待費

　　小陳因交易須要，出門與存戶談協(xié)作，黃昏宴客戶吃了夜飯，耗費了400元。會計分錄如次：

　　借：管理用度-交易款待費 400元

　　貸：銀行入款 400元

　　公司因消費、籌備交易須要而爆發(fā)的有理款待餐費，不妨計入交易款待費。比方寒暄應付、宴請餐費、款待存戶等因交易須要而發(fā)生的餐費。

　　按照規(guī)則，只有企業(yè)不妨供給如實靈驗的憑證或表明材料，就不妨在確定的范疇內(nèi)舉行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　須要供給的憑證以及表明材料有：發(fā)票、貿(mào)易手段、與被款待人的交易聯(lián)系、款待的功夫場所等。

　　二、差川資

　　小陳被派去深圳出勤，功夫發(fā)生餐費共150元，適合公司的差川資規(guī)范。會計分錄如次：

　　借：管理用度 差川資 150元

　　貸：銀行入款 150元

　　職工因公出勤，企業(yè)賦予職工確定規(guī)范內(nèi)的餐飲扶助，不妨計入差川資。對于差川資能否須要供給發(fā)票這一點，世界的策略紛歧，請大師以本地策略為準。然而出勤職工的全名、出勤場所、出勤因為以及付出憑證等基礎材料，都是須要生存的。

　　其余，須要提防的一點是，假設職工在出勤功夫，由于公務款待了一個存戶，所發(fā)生的餐費，該當計入交易款待費里，職工部分的餐飲補助，才該當計入差川資。

　　拿前方的例子來說，假設小陳款待存戶是發(fā)生在深圳，那么，這400元該當計入交易款待費匯總。

　　三、誤餐費

　　小陳公司地方園區(qū)有食堂，公司一致安置在食堂里就餐。小陳有功夫須要到同市的其它公司談協(xié)作，有功夫午時來不迭回園區(qū)食堂用飯，依照公司的規(guī)則，每頓補助20元，11月共補助120元。則分錄如次：

　　借：管理用度 誤餐費 120元

　　貸：銀行入款 120元

　　按照規(guī)則，職工因為處事須要，不許歸來公司就餐的，不妨按照本質(zhì)誤餐度數(shù)，按規(guī)則規(guī)范聆取誤餐費。同聲必需要有相映的報銷憑證，按照相映的憑證散發(fā)。誤餐費普遍不須要交納部分所得稅。然而，有少許單元會以誤餐扶助的表面，給職工散發(fā)津補助貼，這種情景，就須要計入“報酬報酬所得”，并交納部分所得稅。所以，報銷誤餐費時，確定要有充滿的報銷憑證，表明公司所散發(fā)的不是報酬本質(zhì)的補助。

　　四、員工利益費

　　前幾天，小陳的地方部分構(gòu)造了職工會餐，共耗費2000元，若小陳屬于管理部分，則分錄如次：

　　借：草率員工薪酬——員工利益費 2000

　　貸：銀行入款 2000

　　當月結(jié)賬和轉(zhuǎn)賬利益費

　　借：管理用度 員工利益費 2000

　　貸：草率員工薪酬 員工利益費 2000

　　逢年逢年過節(jié)，公司職工普遍會餐的情景時有發(fā)生，此時發(fā)生的餐費，不妨計入員工利益費中。其余，因加班等因為，企業(yè)為本單元職工供給的加班處事餐等餐費，也不妨計入員工利益費中。對于職工部分來說，這種餐費補助不屬于部分所得，不必交納部分所得稅。對于企業(yè)而言，不勝過報酬總數(shù)的14%的員工利益費，不妨舉行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　五、員工培養(yǎng)經(jīng)費

　　小陳去加入員工本領培養(yǎng)和訓練，付出了餐費100元。會計分錄如次：

　　借：草率員工薪酬——員工培養(yǎng)經(jīng)費 100元

　　貸：銀行入款 100元

　　按照規(guī)則，職工培養(yǎng)和訓練進程中發(fā)生的餐費、交通費、過夜費等與培養(yǎng)和訓練關(guān)系的用度，不妨確覺得員工培養(yǎng)經(jīng)費。員工培養(yǎng)經(jīng)費總數(shù)不勝過報酬總數(shù)的8%的局部，不妨舉行稅前扣除。

　　按照之上5個小例子，想必大師也創(chuàng)造了，各別的餐費須要按照本質(zhì)發(fā)生的因為，加入相映的科目。因篇幅有限，不復逐一舉例，小編做了一個大略的匯總圖，大師不妨生存一下。

　　之上即是對于餐費入賬的實質(zhì)啦，大師再有是要問的呢?連忙鄙人方留言吧~

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