你如何確定曾經(jīng)遇見(jiàn)過(guò)這樣的情況：每個(gè)月搞到工資單，卻才發(fā)現(xiàn)里面沒(méi)有具體點(diǎn)的工資明細(xì)，唯有一個(gè)總數(shù)？這個(gè)在會(huì)計(jì)行業(yè)不光常見(jiàn)。那你，我想知道為什么會(huì)計(jì)不發(fā)工資表呢？下面，我們來(lái)一探究竟。

1. 法律規(guī)定

依據(jù)什么《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并能提供勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)。但，該法律卻沒(méi)明確規(guī)定明細(xì)的具體內(nèi)容和形式。所以，用人單位可以依據(jù)自己的情況來(lái)做出決定有無(wú)能提供工資明細(xì)。

2. 保護(hù)隱私

都有點(diǎn)用人單位懷疑，工資條包涵了員工的個(gè)人信息，如姓名、身份證號(hào)碼、銀行賬號(hào)等，要是泄露出來(lái)回來(lái)，很有可能會(huì)對(duì)員工照成出了問(wèn)題影響。而，他們選擇不工資發(fā)放明細(xì)，以保衛(wèi)員工的隱私。

3. 減少工作量

對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)講，發(fā)放工資明細(xì)必須需要時(shí)間大量的時(shí)間和精力。因?yàn)橐獙?duì)你是哪員工的工資并且換算和核對(duì)，再逐一不打印和分發(fā)。如果沒(méi)有不工資的發(fā)放明細(xì)，就這個(gè)可以下降那些個(gè)工作量，提高工作效率。

4. 避免糾紛

有點(diǎn)用人單位如果說(shuō)，發(fā)放工資明細(xì)可能會(huì)引起員工的不滿和糾紛。因?yàn)橛悬c(diǎn)員工可能會(huì)會(huì)對(duì)自己的工資有相同的期望和要求，要是突然發(fā)現(xiàn)工資明細(xì)與自己的期望填寫(xiě)不規(guī)范，就肯定會(huì)給出異議，甚至引起糾紛。所以，他們你選擇不結(jié)算工資明細(xì)，以盡量避免這種情況的發(fā)生。

5. 降低成本

發(fā)放工資明細(xì)需要印刷、分發(fā)等成本，對(duì)于一些用人單位來(lái)講，這些個(gè)成本很有可能會(huì)很高。而，他們選擇不發(fā)放工資明細(xì)，以降低成本。

6. 提高保密性

有點(diǎn)用人單位認(rèn)為，工資清單很有可能會(huì)被泄露出來(lái)出去，使影響企業(yè)的保密性。所以，他們選擇類型不發(fā)放工資明細(xì)，以想提高保密性。

7. 建立信任

有點(diǎn)用人單位如果說(shuō)，不發(fā)放工資明細(xì)很有可能會(huì)建立起更好的信任關(guān)系。是因?yàn)閱T工不不需要害怕自己的工資信息被泄露出來(lái)回去，也不要最少時(shí)間和精力去核對(duì)確認(rèn)工資明細(xì)。這樣，員工就可以不極其凝視于工作，建立起更好的信任關(guān)系。

8. 透明度

雖然不結(jié)算工資明細(xì)可以嚴(yán)密保護(hù)員工的隱私，但是也會(huì)減低企業(yè)的透明度。員工根本無(wú)法清楚的工資組成和稅收情況，也無(wú)法對(duì)自己的工資進(jìn)行進(jìn)行核對(duì)和評(píng)估。這很可能會(huì)影響不大員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的信任度。

9. 溝通

要是用人單位中,選擇不工資的發(fā)放明細(xì)，肯定在招聘和入職時(shí)時(shí)告訴員工，并請(qǐng)解釋原因。這樣，員工就也可以清楚的工資情況，并對(duì)用人單位的決策有更好的理解和真心認(rèn)同。

10.

會(huì)計(jì)不發(fā)工資明細(xì)的原因有很多，以及法律規(guī)定、保護(hù)隱私、減少工作量、盡量避免糾紛、降低成本、增加保密性、建立信任、透明度等。不過(guò)，不發(fā)放工資明細(xì)也會(huì)降低企業(yè)的透明度，影響大員工的工作主動(dòng)積極性和對(duì)企業(yè)的信任度。并且，用人單位應(yīng)該是依據(jù)什么自己的情況來(lái)改變有無(wú)發(fā)放工資明細(xì)，并與員工并且溝通和解釋。