你如何確定曾經(jīng)遇見過這樣的情況：每個月搞到工資單，卻才發(fā)現(xiàn)里面沒有具體點的工資明細，唯有一個總數(shù)？這個在會計行業(yè)不光常見。那你，我想知道為什么會計不發(fā)工資表呢？下面，我們來一探究竟。

1. 法律規(guī)定

依據(jù)什么《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當由向勞動者支付勞動報酬，并能提供勞動報酬明細。但，該法律卻沒明確規(guī)定明細的具體內容和形式。所以，用人單位可以依據(jù)自己的情況來做出決定有無能提供工資明細。

2. 保護隱私

都有點用人單位懷疑，工資條包涵了員工的個人信息，如姓名、身份證號碼、銀行賬號等，要是泄露出來回來，很有可能會對員工照成出了問題影響。而，他們選擇不工資發(fā)放明細，以保衛(wèi)員工的隱私。

3. 減少工作量

對于一些小型企業(yè)來講，發(fā)放工資明細必須需要時間大量的時間和精力。因為要對你是哪員工的工資并且換算和核對，再逐一不打印和分發(fā)。如果沒有不工資的發(fā)放明細，就這個可以下降那些個工作量，提高工作效率。

4. 避免糾紛

有點用人單位如果說，發(fā)放工資明細可能會引起員工的不滿和糾紛。因為有點員工可能會會對自己的工資有相同的期望和要求，要是突然發(fā)現(xiàn)工資明細與自己的期望填寫不規(guī)范，就肯定會給出異議，甚至引起糾紛。所以，他們你選擇不結算工資明細，以盡量避免這種情況的發(fā)生。

5. 降低成本

發(fā)放工資明細需要印刷、分發(fā)等成本，對于一些用人單位來講，這些個成本很有可能會很高。而，他們選擇不發(fā)放工資明細，以降低成本。

6. 提高保密性

有點用人單位認為，工資清單很有可能會被泄露出來出去，使影響企業(yè)的保密性。所以，他們選擇類型不發(fā)放工資明細，以想提高保密性。

7. 建立信任

有點用人單位如果說，不發(fā)放工資明細很有可能會建立起更好的信任關系。是因為員工不不需要害怕自己的工資信息被泄露出來回去，也不要最少時間和精力去核對確認工資明細。這樣，員工就可以不極其凝視于工作，建立起更好的信任關系。

8. 透明度

雖然不結算工資明細可以嚴密保護員工的隱私，但是也會減低企業(yè)的透明度。員工根本無法清楚的工資組成和稅收情況，也無法對自己的工資進行進行核對和評估。這很可能會影響不大員工的工作積極性和對企業(yè)的信任度。

9. 溝通

要是用人單位中,選擇不工資的發(fā)放明細，肯定在招聘和入職時時告訴員工，并請解釋原因。這樣，員工就也可以清楚的工資情況，并對用人單位的決策有更好的理解和真心認同。

10.

會計不發(fā)工資明細的原因有很多，以及法律規(guī)定、保護隱私、減少工作量、盡量避免糾紛、降低成本、增加保密性、建立信任、透明度等。不過，不發(fā)放工資明細也會降低企業(yè)的透明度，影響大員工的工作主動積極性和對企業(yè)的信任度。并且，用人單位應該是依據(jù)什么自己的情況來改變有無發(fā)放工資明細，并與員工并且溝通和解釋。