去領取工資是平均人都希冀的事情，但是在企業(yè)的會計賬目中，如何領取工資也不需要進行會計分錄。下面就讓我們來清楚一下去領取工資的會計分錄。

什么是會計分錄

會計分錄是指在通過會計核算時，對每一筆經(jīng)濟業(yè)務參與的記錄。會計分錄包括借方和貸方，分別隨機著資產(chǎn)和負債。在能領取工資時，也必須并且會計分錄。

領取工資的會計分錄

領取工資的會計分錄包括兩個方面，分別是工資支出和應付工資。其中，工資支出不屬于企業(yè)的費用，應付工資則是企業(yè)的長期負債。

工資支出的會計分錄

工資支出的會計分錄是指企業(yè)支付工資的記錄。具體詳細的會計分錄為：借記工資支出賬戶，貸記銀行存款賬戶。

應付工資的會計分錄

其他應付款的會計分錄是指企業(yè)至于員工工資的記錄。具體看的會計分錄為：借記其他應付款賬戶，貸記銀行存款賬戶。

領取工資的影響

能領取工資對企業(yè)的財務狀況有一定的影響。能領取工資會提升企業(yè)的負債，同時也會增加企業(yè)的現(xiàn)金流。

領取工資的納稅問題

如何領取工資還需要決定納稅問題。企業(yè)必須按照國家稅法規(guī)定，為員工交納個人所得稅和社會保險費。

領取工資的管理

企業(yè)需要組建完善的工資管理制度，除開工資核算、統(tǒng)一發(fā)放、稅務申報等方面。同時，企業(yè)還必須可以提高對員工的工資保密工作，以免泄露。

領取工資的安全問題

去領工資還不需要盡量安全問題。企業(yè)必須根據(jù)不同情況措施，安全有保證員工能領取工資的安全。比如說，采用銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，或者暫設拿來的去領工資窗口。

領取工資的糾紛處理

如何領取工資很有可能會直接出現(xiàn)糾紛，企業(yè)要建立健全的糾紛處理機制，及時解決員工的問題，以免過多不必要的麻煩。

領取工資是每個人都期待的事情，可是在企業(yè)的會計賬目中，去領取工資也是需要參與會計分錄。企業(yè)需要組建完善的工資管理制度，可以提高安全保障，及時處理糾紛，保障員工的權(quán)益。