在企業(yè)招聘中，會計是一個非常重要的職位。一個杰出的會計這個可以為企業(yè)給予穩(wěn)定啊的財務(wù)狀況，幫企業(yè)制定出更好的財務(wù)策略。而在招聘會計的過程中，HR要并且去面試，以知道一點候選人的能力和素質(zhì)。那么，HR該如何面試會計呢？下面就來一起探討一下。

第一步：了解候選人的背景

在面試之后，HR需要所了解候選人的背景信息，以及教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。這個信息可以不幫助HR更合適地了解候選人的能力和潛力，最大限度地好地接受面試。

第二步：考察候選人的基本知識

在面試中，HR是需要去考察候選人的基本知識，和會計原理、稅法、財務(wù)報表等。這些個基本知識是會計工作的基礎(chǔ)，只有一能夠掌握了那些知識，才能更好地通過工作。

第三步：考察候選人的專業(yè)技能

之外基本知識外，HR還是需要考察公司候選人的專業(yè)技能，除了財務(wù)分析、會計軟件應(yīng)用等。這個技能是會計工作中必不可少的，僅有手中掌握了那些技能，才能要好地結(jié)束工作。

第四步：考察候選人的溝通能力

會計工作需要與各個部門接受溝通，但，候選人的溝通能力也非常重要的。HR需要多方面了解候選人的口頭表達能力、書面表達能力、團隊合作能力等方面。

第五步：考察候選人的解決問題能力

在工作中，會計經(jīng)常是需要解決的辦法眾多問題，所以，候選人的解決問題能力也是非常重要的。HR是需要多方面了解候選人的分析問題能力、解決問題能力、應(yīng)變能力等方面。

第六步：考察候選人的工作態(tài)度

工作態(tài)度是一個人最終的關(guān)鍵因素之一。HR不需要實際考察候選人的工作態(tài)度，除開對工作的熱情、對公司的忠誠度、對工作的責任心等方面。

第七步：考察候選人的職業(yè)規(guī)劃

HR要多方面了解候選人的職業(yè)規(guī)劃，知道一點候選人如何確定有必須明確的職業(yè)目標和計劃。這是可以解決HR更合適地所了解候選人的發(fā)展?jié)摿�，最終達到好些地為企業(yè)中,選擇最合適的人才。

第八步：面試結(jié)果

在面試結(jié)束了后，HR需要對候選人通過包括優(yōu)點、缺點、適合的職位等方面。這這個可以幫HR好地為企業(yè)選擇類型適合的人才。

HR如何能應(yīng)聘會計是一個非常重要的問題。只有一是從真正的科學的面試方法，才能為企業(yè)選擇類型到杰出的的會計人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。