工資是你是什么員工最為了解的問題之一，而相對于企業(yè)可以說，工資的發(fā)放確實(shí)是一項(xiàng)非常重要的工作。但，有時(shí)候企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)會又出現(xiàn)錯(cuò)誤，這就必須會計(jì)進(jìn)行對的的處理。下面我們就來看一下工資發(fā)錯(cuò)誤`會計(jì)處理分錄的相關(guān)內(nèi)容。

錯(cuò)誤工資的原因

發(fā)放工資錯(cuò)誤的原因有很多，比如說員工的加班工資還沒有換算之外、社保和公積金的扣取不吻合、稅務(wù)計(jì)算出錯(cuò)其他。這些錯(cuò)誤都會導(dǎo)致員工的工資發(fā)放直接出現(xiàn)問題。

錯(cuò)誤工資的影響

出現(xiàn)錯(cuò)誤的工資發(fā)放不僅僅會會影響員工的收入，會影響企業(yè)的形象和信譽(yù)。如果企業(yè)過度會出現(xiàn)薪資發(fā)放錯(cuò)誤，會造成員工的不滿和離職率的增加，同時(shí)也會影響大企業(yè)的招聘和業(yè)務(wù)發(fā)展。

會計(jì)處理錯(cuò)誤工資的分錄

當(dāng)企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，會計(jì)是需要及時(shí)進(jìn)行處理。詳細(xì)的處理方法是是從制作分錄來并且調(diào)整。諸如，如果沒有員工的加班工資就沒計(jì)算以及，會計(jì)不需要在工資發(fā)放表中增強(qiáng)加班工資的金額，并在會計(jì)憑證中提升一條分錄，將加班工資的金額能計(jì)入工資支出賬戶。

工資支出賬戶的處理

工資支出賬戶是企業(yè)利用記錄工資支出的賬戶，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，會計(jì)不需要在工資支出賬戶中參與調(diào)整。具體一點(diǎn)的處理方法是通過自己制作分錄來進(jìn)行調(diào)整。.例如，要是員工的社保和公積金的直接扣除信息有誤，會計(jì)不需要在工資支出賬戶中降低社保和公積金的金額，并在會計(jì)憑證中增加一條分錄，將社保和公積金的金額能計(jì)入社保和公積金賬戶。

稅務(wù)賬戶的處理

稅務(wù)賬戶是企業(yè)用處記錄稅務(wù)支出的賬戶，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，會計(jì)必須在稅務(wù)賬戶中并且調(diào)整。詳細(xì)的處理方法是按照制做分錄來進(jìn)行調(diào)整。例如，如果不是稅務(wù)計(jì)算錯(cuò)誤，會計(jì)要在稅務(wù)賬戶中下降或提升稅務(wù)的金額，并在會計(jì)憑證中增加一條分錄，將稅務(wù)的金額計(jì)入稅務(wù)賬戶。

員工賬戶的處理

員工賬戶是企業(yè)用處記錄員工工資支出的賬戶，當(dāng)企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，會計(jì)是需要在員工賬戶中參與調(diào)整。具體看的處理方法是按照怎么制作分錄來參與調(diào)整。.例如，假如員工的工資發(fā)放錯(cuò)誤，會計(jì)不需要在員工賬戶中增加或減少員工的工資金額，并在會計(jì)憑證中增加一條分錄，將員工的工資金額記入員工賬戶。

調(diào)整后的會計(jì)憑證

當(dāng)會計(jì)成功了對工資發(fā)放出現(xiàn)錯(cuò)誤的調(diào)整后，要自己制作一份調(diào)整后的會計(jì)憑證。這份會計(jì)憑證需要詳細(xì)記錄每一項(xiàng)調(diào)整的金額和賬戶，以便于掌握財(cái)務(wù)人員進(jìn)行查對和審計(jì)。

調(diào)整后的工資發(fā)放表

當(dāng)會計(jì)成功了對工資發(fā)放錯(cuò)誤的調(diào)整后，要自己制作一份調(diào)整后的工資發(fā)放表。這份工資發(fā)放表是需要詳細(xì)記錄每一項(xiàng)決定的金額和員工，以便于掌握員工進(jìn)行查對和確認(rèn)。

工資發(fā)放錯(cuò)誤是企業(yè)常見的問題之一，會計(jì)要及時(shí)參與處理。具體詳細(xì)的處理方法是可以制作分錄來參與調(diào)整，并制做調(diào)整后的會計(jì)憑證和工資發(fā)放表。這樣的話，企業(yè)才能能保證工資的錯(cuò)誤的發(fā)放，同時(shí)也能保衛(wèi)企業(yè)的形象和信譽(yù)。