工資是員工的重要收入來源，對此企業(yè)來講，工資又是一項有用的成本支出。因此，會計要對工資參與核算，盡快企業(yè)能夠比較合理地壓縮成本，同時只要員工的收入。這樣的話，會計是要如何對工資進行核算的呢？下面將為您詳細介紹。

1. 工資的組成

工資是由基本工資、津貼、獎金、補貼等混編的。在對工資通過核算時，會計是需要將這個組成部分分別列進去，以便換算。

2. 基本工資的計算

基本工資是員工的單獨計算收入，常見是按月算出。會計要將員工的基本工資計算出來，并將其有記錄在工資表中。

3. 津貼的計算

津貼是員工的額外收入，大多數包括餐費、住房補貼、交通補貼等。會計要將員工的津貼計算出進去，并將其有記錄在工資表中。

4. 獎金的計算

獎金是參照員工的工作表現和業(yè)績來計算出的。會計需要將員工的獎金可以計算不出來，并將其記錄信息在工資表中。

5. 補貼的計算

補貼是員工的額外收入，大多和加班補貼、節(jié)假日補貼等。會計要將員工的補貼計算出來，并將其記錄信息在工資表中。

6. 扣除項目的計算

除了收入外，工資表中還是需要記錄扣除項，如社保、公積金、個人所得稅等。會計要將這些個應稅收入算出出去，并將其有記錄在工資表中。

7. 工資的發(fā)放

工資的發(fā)放大多是按月并且的。會計是需要將工資表中的大項數據查對確認無誤后，將工資的發(fā)放給員工，并將其有記錄在企業(yè)的財務賬戶中。

8. 工資的統(tǒng)計分析

之外對工資參與核算外，會計還必須對工資通過統(tǒng)計分析，以便企業(yè)能夠打聽一下工資支出的情況，為未來的決策提供做個參考。

9. 工資的調整

工資的調整通常是依據什么員工的工作表現和企業(yè)的經濟狀況來進行的。會計需要將工資決定的情況記錄在工資表中，并將其當時的社會在企業(yè)的財務報表中。

10. 工資的合理性分析

會計還需要對工資的合理性并且分析，希望能夠企業(yè)能夠比較合理地控制成本，同時只要員工的收入。

對工資進行核算是企業(yè)財務管理的重要環(huán)節(jié)之一。會計必須對工資的每個組成部分進行換算，并將其記錄信息在工資表中。同時，會計還要對工資進行統(tǒng)計分析和合理性分析，希望能夠企業(yè)都能夠比較合理地減少成本，同時保證員工的收入。