會(huì)計(jì)人才是企業(yè)發(fā)展中不可缺的一部分，他們能夠?yàn)槠髽I(yè)提供給財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的支持，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。但他，當(dāng)前會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如何發(fā)展和培養(yǎng)和訓(xùn)練會(huì)計(jì)人才已曾經(jīng)的企業(yè)和行業(yè)共同遭遇的問(wèn)題。

1. 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)和教育

會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)和教育是能提高其專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)的關(guān)鍵。企業(yè)是可以通過(guò)陸續(xù)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)、組織能參加外部培訓(xùn)、邀請(qǐng)專(zhuān)家授課等，為會(huì)計(jì)人才提供給更加全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育。況且，企業(yè)還是可以與高校合作，開(kāi)展實(shí)習(xí)、校企合作等活動(dòng)，為學(xué)生提供十分實(shí)踐性的培訓(xùn)。

2. 制定合理的薪酬體系

薪酬是也讓和留住你會(huì)計(jì)人才的最重要因素之一。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)行情和會(huì)計(jì)人才的實(shí)際能力和表現(xiàn)，制定并執(zhí)行合不合理的薪酬體系，讓會(huì)計(jì)人才感應(yīng)到自己的價(jià)值和被同意的程度。況且，企業(yè)還可以不通過(guò)能提供福利、獎(jiǎng)金等，激勵(lì)會(huì)計(jì)人才的積極性和創(chuàng)造性。

3. 建立良好的企業(yè)文化

良好的訓(xùn)練的企業(yè)文化是可以為會(huì)計(jì)人才提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍，讓他們感覺(jué)得到企業(yè)的凝聚力和歸屬感。企業(yè)可以按照建立起誠(chéng)信、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作等價(jià)值觀，形象的塑造陽(yáng)光積極的企業(yè)形象，引起和留的住優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

4. 提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間

會(huì)計(jì)人才必須有開(kāi)闊的職業(yè)發(fā)展空間，才都能夠不斷提高自己的能力和素質(zhì)。企業(yè)可以不為會(huì)計(jì)人才提供給多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，如晉升、轉(zhuǎn)崗、跨層級(jí)等，讓他們有更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。至于，企業(yè)還可以需要提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓會(huì)計(jì)人才不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

5. 建立健全的績(jī)效考核機(jī)制

績(jī)效考核是作品會(huì)計(jì)人才表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的最重要手段。企業(yè)應(yīng)該要進(jìn)一步健全的績(jī)效考核機(jī)制，依據(jù)什么會(huì)計(jì)人才的換算工作情況和完成情況，進(jìn)行絕對(duì)公正、客觀的評(píng)價(jià)。至于，企業(yè)還是可以是從激勵(lì)機(jī)制，讓會(huì)計(jì)人才工作中有更多的動(dòng)力和熱情。

6. 加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)的合作

行業(yè)協(xié)會(huì)是會(huì)計(jì)人才交流和學(xué)習(xí)的不重要平臺(tái)。企業(yè)可以不結(jié)合與行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，參加過(guò)行業(yè)活動(dòng)、研討會(huì)等，打聽(tīng)一下行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，與同行業(yè)的會(huì)計(jì)人才進(jìn)行交流和學(xué)。

7. 建立良好的人才管理制度

良好素質(zhì)的人才管理制度可以不為會(huì)計(jì)人才能提供更加公允、半透明的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)該是成立完善系統(tǒng)的人才管理制度，除了招聘、晉升、陪訓(xùn)、離職等方面，讓會(huì)計(jì)人才能夠感覺(jué)到公平、絕對(duì)公正的待遇和機(jī)會(huì)。

8. 關(guān)注會(huì)計(jì)人才的心理健康

會(huì)計(jì)人才的工作壓力較高，心理健康問(wèn)題也必須引起重視。企業(yè)肯定了解會(huì)計(jì)人才的心理健康，為他們可以提供心理咨詢(xún)、健康檢查等服務(wù)，讓他們工作過(guò)程中有更好的心態(tài)和狀態(tài)。

會(huì)計(jì)人才的發(fā)展建設(shè)是企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)肯定從多個(gè)方面從哪里開(kāi)始，為會(huì)計(jì)人才能提供更加全面、系統(tǒng)的支持和保障，讓他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮更大的作用和價(jià)值。