老會(huì)計(jì)當(dāng)然不好去找工作？這很顯然是一個(gè)令人詫異的。不過(guò)，假如你仔細(xì)認(rèn)真思索一下，就會(huì)突然發(fā)現(xiàn)這個(gè)當(dāng)然不異常。在本文中，我們將探討為么老會(huì)計(jì)難以可以找到工作，并提供給一些解決方案。

老會(huì)計(jì)的問(wèn)題

老會(huì)計(jì)常見(jiàn)遭遇兩個(gè)主要問(wèn)題：技能過(guò)時(shí)和年齡被歧視。讓我們分別探討這兩個(gè)問(wèn)題。

技能過(guò)時(shí)

會(huì)計(jì)行業(yè)正在遇到飛快變革。數(shù)字化技術(shù)的出現(xiàn)令會(huì)計(jì)工作變的越來(lái)越自動(dòng)化和又高效。老會(huì)計(jì)很可能還沒(méi)有掌握那些新技術(shù)，但他們的技能早就過(guò)時(shí)了。這令他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)處在不利地位。

年齡歧視

年齡歧視是老會(huì)計(jì)獨(dú)自面對(duì)的另一個(gè)主要問(wèn)題。許多雇主更喜歡年輕的員工，只不過(guò)他們常見(jiàn)更加有活力和更不容易接受新技術(shù)。老會(huì)計(jì)可能被如果說(shuō)夠不夠靈話或夠不夠適應(yīng)適應(yīng)變化。

解決方案

這樣，老會(huì)計(jì)該怎么辦呢？以下是一些解決方案。

更新技能

老會(huì)計(jì)應(yīng)該要決定自動(dòng)更新他們的技能。這可以按照不參加培訓(xùn)課程、去學(xué)習(xí)新技術(shù)或參加會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)等基于。這些努力也可以好處老會(huì)計(jì)保持競(jìng)爭(zhēng)力，并提高他們可以找到工作的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

老會(huì)計(jì)是可以是從組建自己的網(wǎng)絡(luò)來(lái)減少他們找不到工作的機(jī)會(huì)。這可以不通過(guò)參加會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)、社交媒體、專業(yè)論壇等實(shí)現(xiàn)。按照與其余會(huì)計(jì)專業(yè)人士建立聯(lián)系，老會(huì)計(jì)這個(gè)可以所了解2012版的招聘信息，并獲得推薦。

靈活就業(yè)

老會(huì)計(jì)可以考慮靈活就業(yè)。這是可以是從藍(lán)月帝國(guó)自由職業(yè)者、其它顧問(wèn)或參加過(guò)臨時(shí)工作等實(shí)現(xiàn)。這些你選擇是可以讓老會(huì)計(jì)更加光明地選擇自己的工作，同時(shí)也這個(gè)可以讓他們更容易地適應(yīng)適應(yīng)變化。

自我推銷

老會(huì)計(jì)這個(gè)可以是從自我推銷來(lái)減少他們找到工作的機(jī)會(huì)。這是可以是從建立個(gè)人品牌、纂寫博客、首頁(yè)文章等實(shí)現(xiàn)方法。展示自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，老會(huì)計(jì)是可以使得潛在動(dòng)機(jī)雇主的注意力。

轉(zhuǎn)型

老會(huì)計(jì)可以考慮轉(zhuǎn)型。這也可以通過(guò)學(xué)習(xí)新技能、完成新的資格證書或?qū)ふ倚碌男袠I(yè)等實(shí)現(xiàn)。雖然這很有可能必須一些時(shí)間和努力，但它也可以解決老會(huì)計(jì)能找到新的工作機(jī)會(huì)。

老會(huì)計(jì)不大好找工作的問(wèn)題并又不是n=0的。實(shí)際沒(méi)更新技能、成立網(wǎng)絡(luò)、靈活就業(yè)、自我推銷和轉(zhuǎn)型等，老會(huì)計(jì)也可以提高他們不能找到工作的機(jī)會(huì)。這必須一些努力和耐心，但終于會(huì)為老會(huì)計(jì)給了成功。