工資是企業(yè)中最不重要的支出之一，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，錯(cuò)誤的的記錄和分類工資支出是至關(guān)重要的。在這篇文章中，我們將探討一番工資的會(huì)計(jì)分錄，和如何能真確地資料記錄和分類工資支出。

工資的基本概念

工資是企業(yè)為員工提供給的報(bào)酬，大多數(shù)以貨幣形式支付。工資除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。在會(huì)計(jì)中，工資支出常見被按性質(zhì)分類為“人工成本”。

工資的會(huì)計(jì)分錄

工資支出的會(huì)計(jì)分錄通常除開兩個(gè)方面：一是工資的應(yīng)付賬款，二是工資的不好算支付。

工資的應(yīng)付賬款

工資的應(yīng)付賬款是指企業(yè)為員工能提供的工資，但業(yè)已怎么支付的部分。這部分工資必須在企業(yè)的負(fù)債中參與記錄。應(yīng)付賬款的會(huì)計(jì)分錄不勝感激：

借：人工成本

貸：應(yīng)付福利費(fèi)

工資的實(shí)際支付

工資的實(shí)際全額支付是指企業(yè)將應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)化為不好算怎么支付給員工的現(xiàn)金或支票。這部分工資必須在企業(yè)的現(xiàn)金或銀行存款中參與記錄。不好算直接支付的會(huì)計(jì)分錄追加：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行存款

稅前工資和稅后工資的會(huì)計(jì)分錄

在一些國(guó)家，企業(yè)要為員工全額支付稅款。所以，企業(yè)需要記錄扣除五險(xiǎn)一金工資和稅后工資。稅后工資是指員工應(yīng)該要完成任務(wù)的工資，稅后工資是指扣除稅款后員工實(shí)際獲得的工資。

基本工資工資的會(huì)計(jì)分錄不勝感激：

借：人工成本

貸：應(yīng)付工資

稅款的會(huì)計(jì)分錄不勝感激：

借：人工成本

貸：應(yīng)交稅費(fèi)

稅后工資的會(huì)計(jì)分錄追加：

借：應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金或銀行存款

工資的其他相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

以外上列的會(huì)計(jì)分錄外，也有一些與工資相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄必須注意。的或，企業(yè)為員工需要提供的福利和津貼不需要在會(huì)計(jì)中并且記錄。那些個(gè)支出正常情況被歸類為“福利費(fèi)用”或“其他人工成本”。

對(duì)的的記錄和分類工資支出這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要。通過打聽一下工資的基本概念和相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，會(huì)計(jì)人員也可以好些地管理呀企業(yè)的財(cái)務(wù)，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和健康穩(wěn)定。