<指南>：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十七條的規(guī)定，每個納稅年度支付給在職或受雇于企業(yè)的職工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬，可以扣除稅前。本文確定了工資扣減的原則-...

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十七條的規(guī)定，允許每個納稅年度支付給在企業(yè)工作或雇用的員工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬，才扣除稅款。本文確定了工資和薪金扣除的原則-收支的實現(xiàn)系統(tǒng)。但是，實際上，企業(yè)的工資支付模式一般是發(fā)放工資，即當月入職成本產生的工資在下個月支付。因此，到處都是現(xiàn)象，12月的工資在次年的1月支付。稅法規(guī)定，公司需要在當年增加未付工資的稅款，然后在次年一月實際支付時調整稅款。這樣的年度滾動調整確實增加了納稅人的合規(guī)成本。因此，更多的地方已經出臺了寬松的政策，允許在匯款之前扣除上一年的應計工資，并且不需要進行稅收調整。如果仍未支付匯款，則需要進行稅收調整，并且允許稅收調整直到實際付款年。當然，有些省份的優(yōu)惠待遇期比匯款期短。例如，天津有一個為期一個月的寬限期，即“必須實際發(fā)生工資支出，不允許在本納稅年度的稅前扣除提款但未實際支付的款項。由實施工資核算的公司提取的工資可以保留一個月。”

在期間工作，費用，材料和固定資本這四個小主題中，工資問題是最簡單的。由于企業(yè)所得稅法中的工資薪金采用了特殊的扣除原則-收支的實現(xiàn)體系，企業(yè)實際支付的扣除是法律的一般狀態(tài)，匯款期間對非稅支付的調整各地區(qū)實行的稅期是根據(jù)稅收征收管理的特殊政策。大多數(shù)企業(yè)需要注意是否有關于跨期工資待遇的特殊政策法規(guī)。如果沒有，他們應該選擇實際的年度扣除額。

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