會(huì)計(jì)工作是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)工作，它真接當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效益。因此，企業(yè)是需要成立一套體系的會(huì)計(jì)工作獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)工作，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)也也能對(duì)工作組織不力的人員接受懲罰，只要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利并且。

一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1.完成任務(wù)目標(biāo)

會(huì)計(jì)人員在能夠完成企業(yè)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)時(shí)，要是也能不提前結(jié)束或者能完成得非常出色，企業(yè)這個(gè)可以受到或者的獎(jiǎng)勵(lì)，例如獎(jiǎng)金、加工資、晉升等。

2.工作質(zhì)量

會(huì)計(jì)人員在工作中，假如還能夠絕對(duì)的保證工作質(zhì)量，下降出現(xiàn)錯(cuò)誤率，提高工作效率，企業(yè)也可以受到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以鞭策員工再達(dá)到良好的工作狀態(tài)。

3.創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)人員在工作中，如果沒有都能夠提出來(lái)一些新的想法或則創(chuàng)新方案，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際中的效益，企業(yè)也可以不給了相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以正激勵(lì)員工積極創(chuàng)新。

二、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

1.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)

如果不是會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)過(guò)度的錯(cuò)誤，會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況直接出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)可以不對(duì)其并且或則的懲罰，比如說(shuō)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金、降薪、調(diào)整崗位等。

2.違反規(guī)定

如果會(huì)計(jì)人員工作當(dāng)中嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)定，比如泄露企業(yè)機(jī)密、貪污受賄等，企業(yè)也可以對(duì)其并且或者的懲罰，諸如開除、罰款等。

3.工作態(tài)度不端正

要是會(huì)計(jì)人員在工作中態(tài)度不端正，.例如懶惰扯開話題、不負(fù)責(zé)任等，企業(yè)可以不受接受你所選的懲罰，諸如提醒、扣取獎(jiǎng)金等。

三、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定

1.公平公正

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該要公平公正，又不能偏袒某個(gè)員工或則部門，估計(jì)根據(jù)換算情況接受如何制定。

2.可操作性

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定估計(jì)具有可操作性，肯定不能過(guò)于復(fù)雜或則絕對(duì)無(wú)法實(shí)施，應(yīng)該是確定到求實(shí)際情況和員工的實(shí)際工作能力。

3.及時(shí)性

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該要本身及時(shí)性，又不能拖延時(shí)間，估計(jì)及時(shí)通過(guò)調(diào)整和完善，以慢慢適應(yīng)企業(yè)的不好算情況。

四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

1.公開透明

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行估計(jì)公開透明，員工估計(jì)很清楚明白了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和執(zhí)行，以便于員工自我調(diào)整和管理。

2.嚴(yán)格執(zhí)行

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行肯定嚴(yán)格執(zhí)行，肯定不能有完全沒有偏差或是漏洞，以保證獎(jiǎng)懲制度的公正性和有效性。

3.及時(shí)反饋

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行應(yīng)該及時(shí)反饋，員工應(yīng)該及時(shí)自己的工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況，以以便于員工及時(shí)調(diào)整自己的工作狀態(tài)。

五、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

1.據(jù)不好算情況

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)該要依據(jù)什么企業(yè)的實(shí)際情況接受調(diào)整，沒法一成不變，應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和員工的實(shí)際工作情況通過(guò)調(diào)整。

2.與員工溝通和交流

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整肯定與員工進(jìn)行溝通，協(xié)商討論員工的意見和建議，以便于掌握制定出出非常比較合理和可行的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

3.適時(shí)調(diào)整

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)該要適時(shí)參與，不能拖延時(shí)間，應(yīng)該要及時(shí)調(diào)整和完善，以不適應(yīng)企業(yè)的求實(shí)際情況。

六、

會(huì)計(jì)工作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定和先執(zhí)行，相對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作具備非常重要的意義。企業(yè)應(yīng)該要成立一套完備的獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)員工積極地工作，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)也能夠?qū)�工作�?zhí)行不力的人員通過(guò)懲罰，絕對(duì)的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行。