你是否是曾經(jīng)碰到過(guò)這樣的情況：你巳經(jīng)具備了多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻發(fā)現(xiàn)自己在45歲的時(shí)候，找到一份中級(jí)會(huì)計(jì)工作變的異樣麻煩。這是一個(gè)普片存在的主要問(wèn)題，下面我們來(lái)一起探討一下。

年齡歧視

年齡歧視是很多中年人在找工作時(shí)面隊(duì)的一大問(wèn)題。尤其是在會(huì)計(jì)這些行業(yè)，許多公司更比較喜歡雇傭年輕的員工，他們認(rèn)為年輕人極其有活力和創(chuàng)造力。而對(duì)此年長(zhǎng)的員工，他們往往會(huì)被懷疑嚴(yán)重缺乏靈活性和適應(yīng)能力。這樣的偏見(jiàn)讓許多中年人在找工作時(shí)倍加困難。

技能不足

在會(huì)計(jì)這樣的行業(yè)，技能是非常重要的。如果你的技能還沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，這樣你很有可能會(huì)被遭淘汰。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作要掌握到特殊軟件和工具，如果不是你不懂得什么使用這些個(gè)工具，這樣你是會(huì)被其實(shí)是過(guò)時(shí)的。但，中年人要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的技能，才能在這個(gè)行業(yè)中立穩(wěn)腳跟。

缺乏人脈

在現(xiàn)代社會(huì)，人脈是非常重要的。如果沒(méi)有你沒(méi)有相當(dāng)?shù)娜嗣}，那么你就不是那么容易不能找到一份好的工作。而中年人而不普遍缺乏這方面的優(yōu)勢(shì)，只不過(guò)他們比較少參與社交活動(dòng)，也就沒(méi)太多機(jī)會(huì)不認(rèn)識(shí)新的人。所以，中年人是需要乘勝追擊，積極主動(dòng)參加某些社交活動(dòng)，擴(kuò)展自己的人脈圈子。

工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多

可是工作經(jīng)驗(yàn)是很有用的，可是假如你的工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多后，那么你是會(huì)被懷疑是過(guò)時(shí)的。許多公司更比較喜歡雇的那些經(jīng)驗(yàn)適中的員工，他們認(rèn)為那些員工更加靈活和適應(yīng)能力強(qiáng)。所以，中年人不需要在簡(jiǎn)歷中形態(tài)輪廓自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要態(tài)度出自己的靈活性和適應(yīng)能力。

競(jìng)爭(zhēng)激烈

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，你是什么人都在搶奪不足的機(jī)會(huì)。并且，中年人必須在自己的職業(yè)生涯中不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，比如說(shuō)通過(guò)額外專業(yè)證書(shū)、參加過(guò)培訓(xùn)課程等。至少，才能在兇猛的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

工作要求過(guò)高

許多公司在招聘中級(jí)會(huì)計(jì)師時(shí)，都會(huì)沒(méi)有要求應(yīng)聘者擁有太高的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。這讓許多中年人望而生畏，是因?yàn)樗麄冇X(jué)著自己根本無(wú)法不滿足這個(gè)要求。但，中年人也可以不通過(guò)其他來(lái)增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，.例如通過(guò)能參加志愿者活動(dòng)、不參加社區(qū)組織等來(lái)可以展示自己的能力和才華。

缺乏自信

許多中年人在找工作時(shí)缺乏自信，他們覺(jué)得自己也過(guò)了年齡，也沒(méi)太多機(jī)會(huì)了。只不過(guò)，這種想法是錯(cuò)誤`的。中年人要相信自己的實(shí)力的能力和價(jià)值，同時(shí)也要表現(xiàn)出來(lái)出自己的自信和熱情。只有，才能讓招聘者看到你的優(yōu)勢(shì)和潛力。

中年人在找工作時(shí)獨(dú)自面對(duì)著許多困難和挑戰(zhàn)，不過(guò)只要你你有起碼的信心和努力，就一定也能不能找到一份滿意的工作。中年人需要不斷學(xué)習(xí)和自動(dòng)更新自己的技能，不斷擴(kuò)大自己的人脈圈子，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也要相信自己能行的能力和價(jià)值，展露出出自己的自信和熱情。只有，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的會(huì)計(jì)行業(yè)中脫引而出。