會計行業(yè)是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，緊接著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計行業(yè)的人才需求也越來越大。但這，目前會計行業(yè)人才體系建設(shè)還必然一些問題，本文將從200以內(nèi)幾個方面參與探討。

一、會計行業(yè)人才需求的變化

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計行業(yè)的人才需求也在不斷變化。過去了，會計行業(yè)比較多是需要的是非常熟練完全掌握財務(wù)會計、成本會計等基礎(chǔ)知識的人才。而現(xiàn)在，緊接著信息技術(shù)的發(fā)展，會計行業(yè)是對信息技術(shù)的應(yīng)用也越發(fā)如此重視，要應(yīng)具備信息技術(shù)能力的人才。

二、會計行業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

目前，會計行業(yè)人才培養(yǎng)比較多有兩種學(xué)校培養(yǎng)和企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。學(xué)校培養(yǎng)主要注意是指大學(xué)和職業(yè)學(xué)校等教育機構(gòu)注意培養(yǎng)會計專業(yè)人才；企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)要注意是指企業(yè)自己注意培養(yǎng)員工成為會計人才。而現(xiàn)在，目前會計行業(yè)人才培養(yǎng)還必然一些問題，例如學(xué)校培養(yǎng)的人才與企業(yè)需求不版本問題等。

三、會計行業(yè)人才評價的現(xiàn)狀

會計行業(yè)人才評價主要是指對會計人才的能力、素質(zhì)等通過評價。目前，會計行業(yè)人才評價通常是是從職業(yè)資格考試和企業(yè)內(nèi)部考核等進行。但他，這些評價還修真者的存在一些問題，或者資格考試的標(biāo)準(zhǔn)夠不夠科學(xué)、企業(yè)內(nèi)部考核的公正性夠等。

四、會計行業(yè)人才流動的現(xiàn)狀

會計行業(yè)人才流動主要注意是指會計人才在完全不同企業(yè)之間的流動。目前，會計行業(yè)人才流動還修真者的存在一些問題，.例如企業(yè)之間的崗位待遇差異較大、企業(yè)之間的文化差異大等。

五、會計行業(yè)人才的發(fā)展前景

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計行業(yè)的發(fā)展前景也愈來愈好。未來，會計行業(yè)要的人才將十分豐富化，例如不需要具備信息技術(shù)能力、英語能力等。但，會計人才需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。

六、會計行業(yè)人才培養(yǎng)的改進方向

是為好些地柯西-黎曼方程會計行業(yè)人才需求，必須對會計行業(yè)人才培養(yǎng)參與再改進�；蛘撸瑢W(xué)校培養(yǎng)應(yīng)更重視實踐能力的培養(yǎng)、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)應(yīng)更加的注重人才的職業(yè)發(fā)展等。

七、會計行業(yè)人才評價的改進方向

是為非�，F(xiàn)代自然科學(xué)地評價會計人才，要對會計行業(yè)人才評價并且再改進。例如，執(zhí)業(yè)資格考試的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加現(xiàn)代科學(xué)、企業(yè)內(nèi)部考核應(yīng)十分公正等。

八、會計行業(yè)人才流動的改進方向

替極其不平穩(wěn)地實現(xiàn)方法會計人才流動，需要對會計行業(yè)人才流動進行再改進。例如，企業(yè)之間的收入待遇應(yīng)更加公平、企業(yè)之間的文化的差異應(yīng)極其突然縮小等。

九、會計行業(yè)人才的自我提升

是為更好地適應(yīng)適應(yīng)會計行業(yè)的發(fā)展，會計人才要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。比如，也可以通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識等提升自己的能力。

十、

會計行業(yè)是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，會計人才也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。唯有不時地適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，才能在會計行業(yè)中額外更好的發(fā)展。