經(jīng)理面試會計是一個非常重要的環(huán)節(jié)，因為會計是公司財務(wù)管理的核心，會計的工作再任何關(guān)系到公司的經(jīng)濟利益。在面試過程中，經(jīng)理需要去考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團隊合作能力等多個方面。下面，我們將從不同的角度來繼續(xù)探討經(jīng)理面試會會計的一些技巧和注意事項。

一、了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力

在面試會計的應(yīng)聘者時，經(jīng)理不需要所了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力是否條件符合公司的要求。這包括應(yīng)聘者的學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面。經(jīng)理這個可以按照問過應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、工作成果等來所了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力。同時，經(jīng)理還可以不特別要求應(yīng)聘者通過專業(yè)測試，以切實保障應(yīng)聘者的專業(yè)能力條件公司的要求。

二、考察應(yīng)聘者的溝通能力

會計工作要與公司內(nèi)外部的各個部門并且溝通，因此，應(yīng)聘者的溝通能力非常重要。經(jīng)理可以不實際面試中的問答環(huán)節(jié)來考察應(yīng)聘者的溝通能力。同時，經(jīng)理還可以不問應(yīng)聘者在以往的工作中要如何與其它部門接受溝通，以了解應(yīng)聘者的溝通能力。

三、了解應(yīng)聘者的團隊合作能力

會計工作必須與公司內(nèi)部的其他部門進行協(xié)作，而，應(yīng)聘者的團隊合作能力也非常重要。經(jīng)理是可以是從問應(yīng)聘者在以往的工作中要如何與其它部門通過協(xié)作，以了解應(yīng)聘者的團隊合作能力。同時，經(jīng)理還可以再詢問應(yīng)聘者在團隊中所扮演的角色，以了解應(yīng)聘者的團隊合作能力。

四、考察應(yīng)聘者的解決問題能力

會計工作中每天都會碰到眾多問題，并且，應(yīng)聘者的解決問題能力也非常重要。經(jīng)理是可以是從問應(yīng)聘者在以往的工作中遇到的問題及解決方法，以清楚應(yīng)聘者的解決問題能力。同時，經(jīng)理還也可以詢問應(yīng)聘者在對付問題時的思考，以所了解應(yīng)聘者的解決問題能力。

五、了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度

應(yīng)聘者的工作態(tài)度對公司的發(fā)展也有比較大的影響。經(jīng)理也可以實際詢問應(yīng)聘者對工作的態(tài)度、工作目標等方面來所了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度。同時，經(jīng)理還是可以詢問應(yīng)聘者在以往的工作中怎么處理工作壓力等問題，以所了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度。

六、考察應(yīng)聘者的學習能力

會計工作必須不斷學習新知識和技能，但，應(yīng)聘者的學習能力也非常重要。經(jīng)理也可以實際再詢問應(yīng)聘者在以往的工作中學習新知識和技能的教材習題解答效果，以所了解應(yīng)聘者的學習能力。同時，經(jīng)理還可以問應(yīng)聘者有無有參加過相關(guān)的培訓課程，以知道一點應(yīng)聘者的學習能力。

七、了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃對公司的長遠發(fā)展也有很小的影響。經(jīng)理這個可以通過詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)目標等方面來打聽一下應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。同時，經(jīng)理還可以去問應(yīng)聘者在未來幾年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，以了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。

八、考察應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力

會計工作不需要與公司內(nèi)外部的各個部門參與溝通，并且，應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力也非常重要。經(jīng)理可以不按照詢問應(yīng)聘者在以往的工作中如何與人交往等問題，以所了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力。同時，經(jīng)理還這個可以問應(yīng)聘者在對于人際關(guān)系問題時的處理，以知道一點應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力。

經(jīng)理面試會計是一個非常重要的環(huán)節(jié)，必須去考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力、工作態(tài)度、學習能力、職業(yè)規(guī)劃和人際關(guān)系能力等多個方面。唯有綜合各方面因素這個方面，才能可以找到都行吧公司的會計人才。