在找工作的過程中，面試是不可缺的一環(huán)。而在面試中，談薪資是一個(gè)讓人也很郁悶的問題。尤其是這對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于，薪資問題更是備受關(guān)注。那你，在會(huì)計(jì)面試中如何談薪資呢？下面就來分享一些經(jīng)驗(yàn)。

了解市場(chǎng)行情

在面試前，需要了解當(dāng)前市場(chǎng)的薪資行情。可以是從網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等途徑清楚行業(yè)的薪資水平。那樣可以不讓自己心中有個(gè)底，也能好地為自己努力爭(zhēng)取工資待遇。

考慮自身?xiàng)l件

之外清楚市場(chǎng)行情，還不需要決定自身的條件。例如自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。這個(gè)都會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生影響。因此，在談薪資時(shí)不需要決定自身的條件，千萬不能過熱或過高則估記自己的價(jià)值。

表現(xiàn)自己的價(jià)值

在面試中，要表現(xiàn)出出自己的價(jià)值�？梢圆煌ㄟ^簡歷、面試表現(xiàn)出等展示更多自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。那樣的話也可以讓面試官極其所了解自己，也能更合適地為自己爭(zhēng)取工資待遇。

提出合理的薪資要求

在談薪資時(shí)，是需要給出一個(gè)合不合理的薪資要求。最好不要過高或過低估計(jì)也自己的價(jià)值。是可以據(jù)市場(chǎng)行情和自身?xiàng)l件來判斷一個(gè)合理的薪資范圍。

考慮福利待遇

除開薪資外，還要確定福利待遇。.例如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)貼等。那些福利待遇也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生影響。但，在談薪資時(shí)不需要考慮到福利待遇的因素。

靈活應(yīng)對(duì)

在面試中，很有可能會(huì)碰到一些意外情況。諸如面試官提出來的薪資要求和自己的市場(chǎng)的預(yù)期相差較高。這時(shí)候必須靈活應(yīng)對(duì)，可以不適度地會(huì)降低自己的薪資要求，或是提出以外的福利待遇。

不要急于做決定

在面試中，最好別急著做出了決定。可以先協(xié)商討論面試官的意見，再?zèng)Q定自己的情況。如果沒有都覺得薪資待遇不合適，可以適度提議自己的想法，也可以再判斷其他的選擇。

注重長期發(fā)展

在談薪資時(shí)，最好別只崇尚眼前的薪資待遇，還是需要決定常期發(fā)展。諸如公司的發(fā)展前景、職業(yè)晉升空間等。這些個(gè)因素也會(huì)對(duì)自己的薪資待遇產(chǎn)生影響。

在會(huì)計(jì)面試中，談薪資是一個(gè)比較好不重要的環(huán)節(jié)。需要了解市場(chǎng)行情、決定外在條件、表現(xiàn)出來自己的價(jià)值、做出合算的薪資要求、決定福利待遇、靈活應(yīng)對(duì)、不要急著做決定、崇尚會(huì)導(dǎo)致發(fā)展等方面。僅有綜合考慮這些因素，才能好地為自己想辦法工資待遇。