村會(huì)計(jì)是農(nóng)村基層工作中不可或缺的的一份子，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。而現(xiàn)在，有時(shí)候村會(huì)計(jì)會(huì)畢竟眾多原因愿意提出辭職，那么問題來(lái)了，村會(huì)計(jì)拒絕離職有工資嗎？下面就給我們來(lái)一起探討一下。

什么情況下村會(huì)計(jì)可以主動(dòng)辭職？

村會(huì)計(jì)主動(dòng)去想辭職的情況有很多，比如個(gè)人原因、工作壓力過大、與村干部不和和。無(wú)論是什么好原因，村會(huì)計(jì)也有權(quán)利主動(dòng)去離職。

村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職有工資嗎？

據(jù)《村務(wù)公開條例》的規(guī)定，村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向村委會(huì)給出書面申請(qǐng)，并在辦理交接手續(xù)后離職后。在這個(gè)過程中，村會(huì)計(jì)是有權(quán)利能領(lǐng)取工資的。

村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職后能領(lǐng)取多少工資？

據(jù)《村務(wù)公開條例》的規(guī)定，村會(huì)計(jì)愿意提出辭職后，應(yīng)聽從合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。要是合同中沒有約定，那么就聽從當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。

村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職后是否還能享受福利待遇？

依據(jù)什么《村務(wù)公開條例》的規(guī)定，村會(huì)計(jì)主動(dòng)提出辭職后，應(yīng)在聽從合同約定的福利待遇通過結(jié)算。要是合同中還沒有約定，那就就明確的當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。

村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職后需要注意哪些問題？

在村會(huì)計(jì)主動(dòng)想辭職后，需要特別注意200以內(nèi)幾個(gè)問題：

及時(shí)向村委會(huì)提出書面形式申請(qǐng)；

按照合同約定或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件規(guī)定結(jié)算工資和福利待遇；

去辦理好辦理交接手續(xù)，確保全財(cái)務(wù)管理工作的成功進(jìn)行；

退還絕大部分的財(cái)務(wù)管理資料和印章；

與村委會(huì)達(dá)到良好素質(zhì)的溝通和合作關(guān)系。

村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職會(huì)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生什么影響？

村會(huì)計(jì)主動(dòng)離職會(huì)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生一定的影響，尤其是在交接手續(xù)不無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)的情況下。所以，在村會(huì)計(jì)愿意辭職前，應(yīng)當(dāng)與村委會(huì)達(dá)到良好的訓(xùn)練的溝通和合作關(guān)系，切實(shí)保障交接手續(xù)的順利通過。

村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職后是否還能從事村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作？

村會(huì)計(jì)愿意離職后，也可以一直普通機(jī)電設(shè)備村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，但不需要然后再簽署合同，并按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定并且報(bào)備和備案。

如何避免村會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職？

是為以免村會(huì)計(jì)拒絕辭工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)從100元以內(nèi)幾個(gè)方面何練起：

提高村會(huì)計(jì)的待遇和福利；

加強(qiáng)村會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和管理；

與村會(huì)計(jì)保持良好的溝通和合作關(guān)系；

及時(shí)解決村會(huì)計(jì)的工作問題和困難。

村會(huì)計(jì)拒絕提出辭職是一種正常的現(xiàn)象，但不需要再注意辦理好移交手續(xù)，以免對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)出了問題影響。同時(shí)，也要從能提高待遇和福利、起到培訓(xùn)和管理等方面何練起，盡量減少村會(huì)計(jì)拒絕提出辭職的發(fā)生了什么。