廣東物流公司是一家專業(yè)普通機(jī)電設(shè)備物流運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè)，公司規(guī)模龐然，業(yè)務(wù)范圍應(yīng)用廣泛，牽涉到的會(huì)計(jì)工作也十分冗雜。但，公司在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘，以必須保證招聘到比較合適的人才。下面就來(lái)清楚一下廣東物流公司會(huì)計(jì)面試的內(nèi)容。

第一部分：基礎(chǔ)知識(shí)考察

在面試就開始時(shí)，面試官會(huì)先實(shí)際考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)水平，除開會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。這部分考察的目的是了解應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力。

第二部分：實(shí)際操作能力考察

除開基礎(chǔ)知識(shí)，面試官還會(huì)考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，的或會(huì)計(jì)軟件的使用、賬務(wù)處理流程等。這部分考察的目的是了解應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

第三部分：財(cái)務(wù)分析能力考察

充當(dāng)一名會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)分析能力是不可缺少的。并且，面試官會(huì)按照提問(wèn)的或案例分析等考察應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)分析能力，的或如何能分析財(cái)務(wù)報(bào)表、如何能制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算等。

第四部分：溝通能力考察

在工作中，會(huì)計(jì)人員要與其它部門并且溝通協(xié)調(diào)，而溝通能力確實(shí)是非常重要的。面試官會(huì)按照模擬對(duì)話、口頭表述形式等考察應(yīng)聘者的溝通能力和表達(dá)能力。

第五部分：團(tuán)隊(duì)合作能力考察

廣東物流公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)，并且團(tuán)隊(duì)合作能力也是非常重要的。面試官會(huì)按照提問(wèn)或者案例分析等考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力和協(xié)作精神。

第六部分：工作態(tài)度考察

工作態(tài)度是改變一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵因素之一。面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)或是案例分析等考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，或者特?zé)崆椤��?duì)公司的認(rèn)同感等。

第七部分：行業(yè)背景考察

廣東物流公司是一家物流企業(yè)，并且面試官會(huì)考察應(yīng)聘者對(duì)物流行業(yè)的了解程度，.例如物流運(yùn)輸?shù)牧鞒獭⑽锪鞒杀镜目刂频取?/p>

第八部分：英語(yǔ)能力考察

隨著全球化的發(fā)展，英語(yǔ)巳經(jīng)曾經(jīng)的了一種實(shí)用的工作技能。而，面試官會(huì)考察應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力，比如英語(yǔ)口語(yǔ)、閱讀能力等。

第九部分：個(gè)人特點(diǎn)考察

你是什么人也有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，那些個(gè)特點(diǎn)也會(huì)影響不大到工作表現(xiàn)。面試官會(huì)是從提問(wèn)或者案例分析等考察應(yīng)聘者的個(gè)人特點(diǎn)，例如有無(wú)細(xì)心、是否是有耐心等。

第十部分：

通過(guò)以內(nèi)的考察，面試官是可以新華考資清楚應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)際操作能力、財(cái)務(wù)分析能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度、行業(yè)背景、英語(yǔ)能力和個(gè)人特點(diǎn)等方面。只能多方面考慮這個(gè)因素，才能招聘到完全適合廣東物流公司的會(huì)計(jì)人才。