你如何確定曾經(jīng)的是因為實際中收入和應(yīng)發(fā)工資不一致而感到困惑？那種情況很比較普遍，換算收入與應(yīng)發(fā)工資之間的差異通常是由于其它直接扣除和稅收倒致的。在會計中，那些個扣掉和稅收應(yīng)該有不對應(yīng)的科目。本文將繼續(xù)探討實付工資填寫的會計科目。

工資科目

在會計中，工資大多數(shù)被視為一種費用。因此，當(dāng)公司申請支付工資時，會計科目將有記錄為“工資費用”。那個科目通常被知識分類為“費用”類別，畢竟它是公司是為完成收入而怎么支付的成本。

社會保險費用

社會保險費用是指公司為員工支付的社會保險費用，以及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些費用大多數(shù)被斥之公司的成本，但會計科目將記錄信息為“社會保險費用”。

住房公積金

住房公積金是中國法律規(guī)定的一項強(qiáng)制性要求福利，公司必須為員工繳交。住房公積金是員工的一項福利，但絕對不會記入公司的成本中。會計科目將資料記錄為“住房公積金”。

個人所得稅

個人所得稅是指個人所得的一部分是需要交納給國家的稅收。公司不需要為員工代扣個人所得稅，并將其繳交給國家稅務(wù)局。會計科目將記錄信息為“個人所得稅代扣代繳”。

其他扣除

之外社會保險費用、住房公積金和個人所得稅除了，還有以外一些扣除相應(yīng)，例如員工借款、罰款等。這個扣掉大多數(shù)被視為公司的成本，所以會計科目將有記錄為“其他扣掉”。

實際支付工資

實際怎么支付工資是指公司實際全額支付給員工的工資金額。那個金額是工資額乘以3眾多扣掉和稅收結(jié)束后的余額。會計科目將記錄信息為“求實際支付工資”。

應(yīng)付工資

其他應(yīng)付款是指公司應(yīng)該要支付給員工的工資金額。這樣的金額常見是在員工加入公司時可以協(xié)商判斷的。會計科目將留下記錄為“預(yù)提費用”。

工資差異

工資差別是指不好算支付工資與應(yīng)付工資之間的差異。這個差異正常情況是因此眾多扣除相應(yīng)和稅收導(dǎo)致的。會計科目將記錄為“工資差異”。

在會計中，實付工資不對應(yīng)的科目和工資費用、社會保險費用、住房公積金、個人所得稅代扣代繳、那些直接扣除、不好算申請支付工資、應(yīng)付工資和工資差異。所了解那些個科目也可以指導(dǎo)我們要好地解釋工資的構(gòu)成和差異，使要好地管理呀我們的財務(wù)。