發(fā)工資是每個企業(yè)需要要遇上的問題，它任何關系到員工的生活質量和企業(yè)的經(jīng)營效益。在現(xiàn)代企業(yè)中，會計是負責發(fā)放工資的重要角色之一。那你，會計怎么工資的發(fā)放呢？下面就給我們一起來打聽一下一下。

第一步：確定工資標準

在發(fā)放工資前的，企業(yè)是需要先可以確定工資標準。工資標準應該據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作成果、工作經(jīng)驗等因素來確認。一般來說，企業(yè)會依據(jù)什么市場行情和員工的表現(xiàn)來如何制定工資標準。

第二步：計算工資

確認了工資標準之前，會計不需要據(jù)員工的實際中工作情況來計算工資。算出工資的過程中，會計是需要判斷員工的基本工資、績效工資、獎金、補貼等因素。

第三步：核對工資數(shù)據(jù)

在計算工資后，會計不需要對工資數(shù)據(jù)參與進行核對，必須保證數(shù)據(jù)的準確性。核對資料工資數(shù)據(jù)的過程中，會計不需要再注意員工的姓名、工號、工資標準、工作時間等信息是否需要真確。

第四步：制作工資表

查對工資數(shù)據(jù)后，會計不需要可以制作工資表。工資表是記錄員工工資信息的重要文件，它以及員工的姓名、工號、工資標準、工作時間、實際中工資等信息。

第五步：發(fā)放工資

制作好工資表后，會計必須將發(fā)放工資給員工。發(fā)放工資的有很多種，這個可以通過銀行轉賬、現(xiàn)金發(fā)放時間等進行。

第六步：記錄工資支出

發(fā)放工資后，會計不需要記錄工資支出。留下記錄工資支出的過程中，會計需要盡量將工資支出遵循科目分類，確保全賬目的清晰明了。

第七步：繳納社保公積金

除開發(fā)放工資除此之外，會計還是需要你們負責交納員工的社保和公積金。繳交社保和公積金是企業(yè)的法律有規(guī)定責任，會計必須通過相關規(guī)定通過繳納。

第八步：處理工資異動

在發(fā)放工資的過程中，會遇見員工請長假、加班、調(diào)薪等情況。會計是需要及時處理這些工資異動，確保全員工的工資能得到及時調(diào)整。

發(fā)放工資是企業(yè)日常經(jīng)營中不可缺的環(huán)節(jié)，會計在其中飾演過著最重要的角色。會計要按照規(guī)定并且工資計算、核對、直接發(fā)放、記錄等工作，切實保障工資的準確性和合法性。這樣，才能絕對的保證員工的權益能得到保障，企業(yè)的經(jīng)營效益得到修為提升。