會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，無論在企業(yè)我還是個(gè)人領(lǐng)域，都是需要會(huì)計(jì)來全面處理財(cái)務(wù)事務(wù)。但這，對(duì)于許多人來說，會(huì)計(jì)回去工資的計(jì)算方法當(dāng)然不不清楚。本文將為您詳細(xì)點(diǎn)推薦會(huì)計(jì)回來工資的計(jì)算方法。

工資組成

我們必須知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)的工資由都有那些部分排成。一般來說，會(huì)計(jì)的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等多個(gè)部分分成。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，其余部分也是依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司情況而定。

基本工資

基本工資是會(huì)計(jì)工資的最基礎(chǔ)部分，都是最很容易算出的部分。一般來說，基本工資是依據(jù)什么個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力而定的。在判斷基本工資時(shí)，公司會(huì)參考市場行情和員工的表現(xiàn)。

績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么個(gè)人表現(xiàn)而定的，一般是通過年度或季度并且評(píng)估。如果我表現(xiàn)優(yōu)秀，公司會(huì)得到或者的獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金的數(shù)額一般是基于組件個(gè)人基本工資的一定比例。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是一年一度的獎(jiǎng)金，大多數(shù)是在年底直接發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的數(shù)額一般是據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)而定的。在一些公司中，年終獎(jiǎng)金的數(shù)額很有可能會(huì)達(dá)到個(gè)人基本工資的兩倍甚至還大量。

福利待遇

福利待遇是指公司為員工需要提供的特殊福利，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。這些福利待遇常見是公司依據(jù)國家規(guī)定或一一制定的政策而定的。

稅前工資和稅后工資

在計(jì)算會(huì)計(jì)的工資時(shí)，我們不需要打聽一下稅后工資和稅后工資的概念�；�本工資工資是指在扣掉其它稅費(fèi)前的的工資總額，而稅后工資則是扣掉各種稅費(fèi)然后的不好算收入。

個(gè)人所得稅

在計(jì)算會(huì)計(jì)的工資時(shí)，我們還必須清楚個(gè)人所得稅的概念。個(gè)人所得稅是據(jù)個(gè)人收入而定的一種稅費(fèi)。在中國，個(gè)人所得稅的稅率是據(jù)收入水平而定的，稅率越高，要繳納的稅費(fèi)也就一定。

計(jì)算方法

了解了以上的概念結(jié)束后，我們就可以不開始算出會(huì)計(jì)的工資了。我們不需要算出扣除五險(xiǎn)一金工資，即將基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和福利待遇相加能夠得到的總額。然后，我們必須扣掉個(gè)人所得稅，能得到稅后工資。

會(huì)計(jì)出去后工資的計(jì)算方法卻不是奇怪，但需要清楚一些基本概念。在計(jì)算工資時(shí)，我們需要判斷基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利待遇、扣除五險(xiǎn)一金工資和稅后工資等多個(gè)因素。假如您想了解大量關(guān)與會(huì)計(jì)工資的信息，可以不咨詢專業(yè)的會(huì)計(jì)師或人力資源專家。