普遍情景下，企業(yè)員工的調(diào)理保障費(fèi)都是由地方單元代扣代繳的，對(duì)于企業(yè)付出的員工調(diào)理保障基金，會(huì)計(jì)職員應(yīng)怎樣做會(huì)計(jì)分錄？

　　企業(yè)付出員工調(diào)理保障基金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提部分承擔(dān)金額時(shí)：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：其余草率款——醫(yī)保(部分承擔(dān)金額)

　　2、交納時(shí)：

　　借：管理用度——醫(yī)保(單元承擔(dān)金額)

　　      其余草率款——醫(yī)保(部分承擔(dān)金額)

             貸：銀行入款

　　怎樣領(lǐng)會(huì)草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。企業(yè)經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計(jì)提、預(yù)算、運(yùn)用等情景。草率員工薪酬重要有員工報(bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助；員工利益費(fèi)；社會(huì)保障費(fèi)；住宅公共積累；農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；非錢(qián)幣性利益；因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關(guān)系的開(kāi)銷(xiāo)之類(lèi)。

　　而企業(yè)草率員工薪酬的重要賬務(wù)處置如次：

　　1、企業(yè)法令該當(dāng)莊重按照國(guó)度相關(guān)規(guī)則交納社會(huì)保障費(fèi)（大概有基礎(chǔ)養(yǎng)老保障費(fèi)、基礎(chǔ)調(diào)理保障費(fèi)、賦閑（等待就業(yè)）保障費(fèi)、工傷保障費(fèi)）和住宅公共積累：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款

　　借：消費(fèi)成本/創(chuàng)造用度/勞務(wù)成本等

　　       貸：草率員工薪酬